Author: jamal thabit

ضمن جهود مكافحة التصحّر والجفاف، وتعزيز الغطاء النباتي، كشفت أمانة المدينة المنورة عن وصول عدد الأشجار التي تمت زراعتها خلال عام 2024م “237,942” شجرة.

وأوضحت الأمانة أن زيادة زراعة الأشجار تأتي ضمن جهودها لتطوير المشهد الحضري، وتعزيز الهوية البصرية للمدينة المنورة في جميع الميادين، والطرق، والأحياء، وتطوير الحدائق، وزيادة نسبة المسطحات الخضراء في المرافق العامة، ومشروعات تأهيل وتحسين المواقع التاريخية، ومسارات المشاة.. مؤكدة استمرار جهودها في هذا المجال لتوفير بيئة مثالية، تسهم في تعزيز جودة الحياة للسكان والزائرين.

رأس صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم رئيس مجلس أمناء صندوق القصيم الوقفي، في مقر الإمارة بمدينة بريدة اليوم, اجتماع مجلس الأمناء، بحضور صاحب السمو الأمير فهد بن سعد بن فيصل بن سعد نائب أمير المنطقة، وأعضاء المجلس.
وأشاد سموه بالجهود التي يبذلها الصندوق في دعم المشاريع التنموية والمجتمعية، منوهًا بأهمية الدور الذي يؤديه العمل الوقفي في تعزيز الاستدامة المالية للمبادرات الخيرية والتنموية بالمنطقة.
واستعرض المجلس خلال الاجتماع تقارير الأداء والمبادرات التي تبناها الصندوق، وناقش البرامج المستقبلية وخطط التوسع في مجالات الوقف التنموي، بما يسهم في خدمة المجتمع ودعم التنمية المستدامة، وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وفي ختام الاجتماع قدّم أعضاء المجلس شكرهم وتقديرهم لسمو أمير منطقة القصيم على ما يلقاه الصندوق من دعم واهتمام، مما مكّنه من تحقيق الخطوات الملموسة في تعزيز ثقافة الوقف، وتحويله إلى أداة فاعلة في تنمية الإنسان والمكان.

بهدف توفير إطار منهجي ومرجعي شامل للتوعية، والتحسين المستمر لتجربة ضيوف الرحمن، سلمت وزارة الحج والعمرة نموذج التوعية الشامل لمكاتب شؤون الحجاج، الذي يعد بمثابة وثيقة إرشادية مبنية على أفضل الممارسات في توعية الحجاج، وذلك في إطار توحيد الجهود التوعوية المقدمة لضيوف الرحمن.

وأكدت الوزارة أن هذا النموذج يعزز من دورها المحوري في تصميم نماذج العمل التي تهدف لمشاركة المعارف المكتسبة بناء على أفضل الممارسات في توعية ضيوف الرحمن لتقدم إطارًا ومرجعًا لعملية التوعية، حيث صممت الوزارة النموذج لتسهيل تطبيقه بثلاث مستويات متفاوتة من التفعيل، حيث تم وضع اعتبار اختلاف مستويات التفعيل للتوعية بحسب ممكنات كل بعثة لتيسير عملية اختيار النموذج الأمثل حسب الممكنات المتاحة.

وتوفر وزارة الحج والعمرة عبر مركز توعية ضيوف الرحمن جميع خدمات الدعم والمساندة لمكاتب شؤون الحجاج لتسهيل عملية اختيار وتفعيل نموذج التوعية الشامل حسب المستويات المناسبة لكل مكتب، داعية مكاتب شؤون الحجاج إلى ضرورة بدء عملية تفعيل نموذج التوعية الشامل ضمن خطط موسم حج 1447هـ.

استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، في مكتبه بالإمارة اليوم، سفير جمهورية الفلبين فوق العادة والمفوض لدى المملكة ريموند بالاتبات.

وجرى خلال الاستقبال تبادل الأحاديث الودية، ومناقشة عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك.

لقد باتت المملكة العربية السعودية، في ظل رؤيتها الطموحة 2030، تتقدم بخطى ثابتة نحو بناء اقتصاد مزدهر، يُركّز على إمكانات الذكاء الاصطناعي. وتطمح المملكة إلى تمكين موظفيها في سوق العمل المستقبلي، من خلال تعزيز بيئة عمل داعمة وتدريب الكفاءات المحلية. ولكن، ما متطلبات نجاح الكفاءات الوطنية في سوق العمل مستقبلًا؟

قوّة الذكاء الاصطناعي

تشير نتائج تقرير مؤشر علاقات العمل من HP إلى أنّ الذكاء الاصطناعي سيكون محفزًا رئيسياً لتوسعة الآفاق في مستقبل العمل. ومن خلال تسخير قوّة هذه التكنولوجيا يُمكننا ابتكار حلول وتجارب لا تقتصر على تعزيز نموّ الأعمال فحسب؛ بل تُمكّن الأفراد أيضاً من تحقيق الرّضا الشخصي والطموح المهني.

ومع وصول نسبة استخدام الذكاء الاصطناعي بين الموظفين إلى 66% في عام 2024 يجد أولئك الذين يستفيدون منه بالفعل في حياتهم المهنية فوائد متعدّدة. ومن بين المشاركين في تقرير مؤشر علاقات العمل من HP أكّدت نسبة 73% منهم أن الذكاء الاصطناعي يُسهّل عليهم أداء وظائفهم، في حين قال 68% منهم أن هذه التكنولوجيا تفتح أمامهم فرصاً جديدة للاستمتاع بالعمل، وذكرت نسبة 69% أنّ تخصيص استخدامهم للذكاء الاصطناعي يزيد من إنتاجيتهم.

وفي الوقت نفسه، يعتقد أكثر من نصف المشاركين في التقرير أنّ الذكاء الاصطناعي سيخلق بيئة عمل أفضل. وتلتزم HP بتحقيق هذا التفاؤل، مما يضمن للشركات في المملكة العربية السعودية الاستفادة الكاملة من إمكانات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ليس فقط في المستقبل فحسب؛ بل في الوقت الحالي أيضاً.

اكتساب مهارات المستقبل

ولتحقيق ذلك، نعمل على إنشاء مركز جديد للتميز في أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي على مستوى المنطقة، يتمثل أحد أهدافه الرئيسية في رفع مهارات الكفاءات الوطنية من خلال تقديم برامج وورش عمل للطلاب والمهنيين المهتمين بتطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي.

ويلتزم مركز التميز بدفع عجلة النموّ الاقتصادي، وإيجاد وظائف عالية القيمة، وتعزيز ريادة المملكة في قطاع الذكاء الاصطناعي. وسيجذب المركز أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، كما سيقدم برامج تدريبية وورش عمل وفرصاً لتبادل المواهب مع مراكز HP الأخرى للذكاء الاصطناعي. ويطمح مركز التميز إلى رعاية المواهب المحلية في مجال الذكاء الاصطناعي والمساعدة في تمكين الجيل الجديد من خبراء وعلماء وقادة قطاع الذكاء الاصطناعي في المملكة، بالاستفادة من الأبحاث المتقدّمة في هذ المجال والتعاون مع خبراء الذكاء الاصطناعي في المراكز العالمية.

التعلّم أثناء العمل

يعتبر البدء باستخدام الذكاء الاصطناعي، أفضل طريقة لصقل مهارات الموظفين المكتسبة حديثًا في  هذه التكنولوجيا. وتُوفر مجموعة منتجات HP المدعومة بالذكاء الاصطناعي فرصة لتمكين المهنيين من العمل بذكاء وسرعة وكفاءة أعلى. إننا نضع الذكاء الاصطناعي اليوم في متناول الشركات، من خلال حلول مصمّمة لتحسين وتبسيط سير العمل.

ويمكن لأجهزة الكمبيوتر المدعومة بالذكاء الاصطناعي؛ مثل HP Elitebook Ultra و HP Elitebook X، إطلاق العنان أمام قدرات التركيز على عمل أكثر جدوى، بسرعة وأمان وتكلفة أفضل. في حين تساعد تجارب الطباعة المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تقليص المسافة بين ما يُمكنك تخيّله وبين ما يُمكنك ابتكاره. وباستخدام البرامج والحلول المخصّصة للموظفين، يمكن لفرق العمل التعاون بسهولة وحلّ المشكلات قبل حدوثها أينما كانت مواقعها.

تلبية توقعات الموظفين

يمتلك الموظفون الذين يعتمدون على أنماط عمل مرنة اليوم توقّعات عالية عن التكنولوجيا في مواقع عملهم، وغالباً ما يصابون بخيبة الأمل. وفي الواقع، يحظى 28% فقط من الموظفين بعلاقة صحية مع أماكن عملهم، بحسب تقرير مؤشر علاقات العمل من HP، في حين يشعر عدد أقلّ بأن شركاتهم تُوفر لهم التكنولوجيا المناسبة للنجاح.

وبحكم أدوارنا القيادية، تقع على عاتقنا مسؤولية تدريب الموظفين حالياً، بالإضافة إلى تأهيل الجيل القادم لمتطلبات العمل في مستقبل الذكاء الاصطناعي. ولهذا السبب أطلقنا برنامج HP LIFE، وهو منصّة تدريب مجانية عبر الإنترنت مُصمّمة لتزويد الأفراد بالمهارات التي يحتاجونها للنجاح في عالم الاقتصاد الرقمي. ومنذ العام 2016 حتى الآن، التحق ببرنامجنا 1.2 مليون شخص، منهم أكثر من 180 ألف شخص من الشرق الأوسط.

ويُعدّ هذا البرنامج واحداً ضمن مجموعة واسعة من برامج التعليم عالية التأثير، والتي تهدف إلى رفع مهارات التكنولوجيا لدى الشباب في المملكة العربية السعودية. وتشمل البرامج الأخرى برنامج زمالة كامبريدج في تكنولوجيا التعليم HP Cambridge EdTech وبرنامج HP IDEA، اللذين يتوقع أن يستفيد منهما أكثر من 6 ملايين طالب ومعلم في جميع أنحاء المملكة بحلول العام 2027.

ويتميز الذكاء الاصطناعي بقدرة استثنائية على تجديد مفاهيم نموّ القطاعات المختلفة، وتغيير الطريقة التي يكتسب بها الأفراد خبراتهم العملية، إذ يفتح أمام الموظفين آفاقاً جديدة أكثر اتساعاً وفائدة. وعندما تتلاقى عزيمة الإنسان مع إمكانيات الذكاء الاصطناعي المتطوّرة، يتسارع التحوّل الرقمي بخطى واثقة، وتتجّسد طموحات السعودية في تحقيق أثر إيجابي ملموس، ينبض بالإنجاز، ويعكس رؤيتها الطموحة نحو مستقبل أكثر ازدهاراً وتطوراً.

لم يعد الإنسان وحده على المسرح..
كان المشهد دائمًا واضحًا، أما اليوم فثمة كيان جديد يصعد من الظلال، لا يحمل لحمًا ولا دمًا، لكنّه يُحاكي الإنسان، يبتسم كما نبتسم، يحاور كما نحاور، ينظر كما ننظر، بل ربما في لحظاتٍ عابرة يخدعنا حدّ أن نصدق أنه “نحن”.
نحن في لحظة فريدة من التاريخ؛ فالتقنيات التي كانت تُثير الدهشة قبل سنوات باتت اليوم مجرد بداية، والعروض التجريبية التي كنا نتابعها بدهشة تحوّلت الآن إلى أدواتٍ يومية، تُستخدم في التعليم، التسويق، الفن والإقناع.. صور تتحرك وتتكلم وكأنها من لحمٍ ودم، أصواتٌ تُحاكي اللهجات، وسيناريوهات تُكتب وكأن كاتبها عاش التجربة.
يكمن الخطر في قدرة الإنسان على تصديقها، في استسلامه لجمالها وانسيابها وذكائها.. وما يثير القلق أنها تتقن تقليد وعينا، وتتسلل إلى مساحة القرار داخلنا، فتقترح، وتقنع، وتوجه دون أن ندري. هنا تكمن المفارقة: ما بدا مجرد أدوات، بدأ يتحول إلى شريك خفي في تشكيل نظرتنا للعالم.
هذه ليست مبالغة شعرية، بل سؤال وجودي: مَن سيملك زمام العقل إذا بدأ العقل يتلقى معلوماته من “كائن” لا يشعر ولا يُحاسب؟ كيف نُميّز بين الحديث الصادق والصورة المُتقنة؟ كيف نعلم أن من يتحدث أمامنا ليس مجرد قناع رقمي برمجته خوارزمية لتقنعنا بشيء ما؟
المسألة لم تعد مستقبلية؛ إننا نعيشها الآن، والموجة بدأت للتو، وستتسارع، وفي كل مرة نحاول أن نفهم ما يحدث يظهر ما هو أعقد، وأذكى، وأكثر شبهًا بنا. هل نحن مستعدون لهذا الواقعٍ الذي سيكون “التحقق” فيه ضرورة؟ هل نمتلك الأدوات النفسية والمعرفية لنقف في وجه هذا الانبهار، ونطرح الأسئلة الصعبة؟
الذكاء الاصطناعي امتحان للإنسان: لوعيه، ومبادئه، وقدرته على أن يظل مرجع نفسه. فنحن، مهما بلغت دقّة المحاكاة، لا نُختصر في “شكل” ولا “نص”، بل في مسؤولية السؤال والشكّ والبحث. في زمنٍ تتقن فيه الخوارزميات فنّ الحديث، ويغدو الصوت أقرب ما يكون للحقيقة، تظل البوصلة الوحيدة التي لا تُخدع هي وعي الإنسان؛ لذا فإن النصيحة التي لا تبلى هي:
كن مرجع نفسك، تحقّق، ابحث، ولا تصدق كل ما يُقال؛ لأن ما يبدو بشريًا قد لا يكون كذلك، وما يبدو واضحًا قد يخفي في طيّاته خوارزمية تحسن الإقناع أكثر مما تحسن الصدق
وفي نهاية المطاف نحن بحاجة للاقتناع بأنفسنا، وأن نُدرك أننا نحن الأصل، وما سوانا مجرد أدوات.

بقلم: وجدان الفهيد