Author: خالد حامد

أوضح المؤلف خالد بن محمد العمر، إبان تدشينه في معرض الرياض الدولي للكتاب 2022، لكتابه الذي يحمل عنوان “القيادة بالمرجلة”، بأن القيادة الإدارية بأبعادها المختلفة ومدارسها المتنوعة عبر تاريخها القديم والحديث مرت بمراحل وتحديثات كثيرة، ولأن القيادة تعرف بأنها القدرة على التفاعل مع الأفراد و التأثير فيهم لجعلهم يرغبون في إنجاز أهداف المجموعة عن طريق السمات التي توجد في القائد فإن “المرجلة” بمفهومها الشعبي وسماتها المعروفة من فراسة ودهاء، وحكمة وسياسة، وحزم وعزيمة، وهمة وإقدام، وسمعة وقدوة حسنة، وعفة وعدل، واهتمام ووفاء، وكرم وطيبة، وجزالة وإنجاز، وطموح وتواضع بالإضافة إلى تجنب الطرق المشبوهة في الكسب والتواصل مع الآخرين، متفقان في الهدف نفسه وهو التأثير على الآخرين للتفاعل والإنجاز.
ويتناول كتاب ” القيادة بالمرجلة” أبرز السمات التي يجب أن يتحلى بها القائد لامتلاك القدرة على تطبيق “القيادة بالمرجلة”، حيث ركز المؤلف على ثمان سمات، أولها “التحفيز” كونه ينتج عنه الكثير من الاستجابات من المتلقي وردود الأفعال الإيجابية، أما السمة الثانية فهي “الحزم” بشرط ألا تتحول إلى استبداد كون تعريف الحزم هو ضبط الإنسان لأمره والأخذ فيه بالثقة والتعامل معه كما يجب دون مبالغة، فيما كانت السمة الثالثة هي “القدوة” والتي قيل فيها “لا تنهى عن خلق وتأتي مثله .. عار عليك إذا فعلت عظيم”، وبذات الأهمية لما سبق تأتي أهمية “العدالة” والتي هي السمة الرابعة التي يجب أن يتحلى بها من يتطلع لأن يكون قائداً بالمرجلة.
كما يجب أن يحقق من يتطلع إلى القيادة الإدارية الفعالة بأسلوب المرجلة السمة الخامسة والتي هي “الإنجاز” علماً بأنها لن تتحقق إذا لم يتحلى القائد بالسمات السابقة، وفيما يخص التواصل مع فريق العمل إذا لم يتحلى القائد بالقدرة على “الاستماع” فلن يفهم أو يدرك ما يدور حوله وما يمكن تحقيقه بالأعمال من خلال معرفة الإيجابيات والسلبيات ببيئة العمل التي يديرها، كما لا يمكن للقائد تحقيق الإنجازات إذا لم يتحلى بالسمة السابعة والتي هي “الطموح”، وعلى الرغم من أن المؤلف أدرج السمة الثامنة بالأخير إلا أنه يراها مهمة جداً والتي هي “التواضع” والتي تمكنه للتعاون مع فريق العمل وتحقيق أفضل النتائج.
كما أن الكتاب يشتمل على نتائج لجملة من الاستطلاعات التي تم أجراءها مع قادة في بيئة الأعمال السعودية.

احتفاءً باليوم العالمي للمعلم و تقديراً لعطاءات المعلمين ودورهم الفاعل في نهضة الأمم والحضارات، ورسالتهم في تنشئة الأجيال، و في بناء المجتمعات وتعزيز تقدمها، واستمراراً لدورها في توثيق المناسبات الوطنية والعالمية، أصدرت مؤسسة البريد السعودي | سبل بالتعاون مع وزارة التعليم طابعاً بريدياً تذكارياً من فئة 3 ريالات، تضمّن في طياته شعار اليوم العالمي للمعلم الذي جاء تحت عنوان ” التحول في التعليم يبدأ بالمعلمين “والذي احتوى على دلالات رمزية تجسّد طرق التعلّم ووسائله، كما تشكل النواة الحقيقية في تحول مستقبل التعليم.
يشكل اليوم العالمي للمعلم مناسبة سنوية، تم إقرارها من قبل منظمة الأمم المتحدة للتربية والتعليم والثقافة (اليونسكو) في عام 1994 م، بهدف توجيه كلمات الشكر والتقدير والعرفان للجهود العظيمة التي يبذلها المعلمون في مختلف أنحاء العالم لإنارة الطريق أمام الأجيال المتعاقبة جيلاً بعد جيل.
تجدر الإشارة إلى أن إصدارات البريد السعودي | سبل من الطوابع البريدية والتذكارية، مع إصدار هذا الطابع وصلت إلى ما يقارب 470 طابعاً يتم إصدارها بشكل دوري، في العديد من المناسبات الدولية، والوطنية، والدينية، والأعياد، ومواسم الحج، وفي المواسم السياحية، والأحداث الكبرى على المستوى العالمي والإسلامي والعربي، كما يتم إصدارها في المشاركات الوطنية والعالمية وفي مختلف المجالات لتكون حدثاً خالداً للأجيال القادمة.

أكد مسؤولون ومتخصصون في قطاع تنمية الموارد البشرية وسوق العمل في الجلسة الافتتاحية في “لقاءات المدينة المنورة 2022” أهمية استشراف الفرص الأكثر طلباً في قطاعات الأعمال المتعددة في المستقبل.

فقد شدد معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور أحمد الفهيد على أهمية تركيز باحثي العمل على المهارات الشخصية مثل الاتصال والذكاء العاطفي والابتكار إلى جانب المهارات المهنية ذات العلاقة بطبيعة العمل, مشيًرا إلى أنهم يشجعون القطاع الخاص على التوجهات الحديثة في سوق العمل وفي الوقت ذاته يستأنسون برؤى المنشآت العملاقة في قطاعات الأعمال المتعددة، وأنهم يسعون للإسهام في توظيف الكوادر الوطنية في قطاعات الأعمال، إضافة إلى رفع كفاءة المدرب السعودي في القطاعات المتعددة.
من جهته أشار معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية البشرية للعمل الدكتور عبدالله أبوثنين إلى تغير أنماط العمل في أغلب القطاعات بناء على المتغيرات في سوق العمل ومنها تفضيلات أصحاب العمل من جهة والعاملين من جهة أخرى, مؤكدًا أن وزارة الموارد البشرية والتمية الاجتماعية أقرت عدداً من التشريعات وأطلقت مبادرات متعددة للتكيف مع المتغيرات في سوق العمل، إذا أنشأت منصات مختصة في العمل المرن، والعمل عن بعد، والعمل الحر.
وأضاف أن الوزارة أنشأت وحدة استشراف العرض والطلب التي تصدر مؤشرات بشأن الوظائف المستقبلية المتطلبة في قطاعات الأعمال المتعددة.
وقال معالي رئيس جامعة طيبة الدكتور عبدالعزيز السراني “إن رؤية المملكة أحدثت حراكاً في قطاعات متعددة، ومنها القطاع التعليمي” ، مؤكداً أن جامعة طيبة سعت لمواكبة ذلك وأنها رفعت أعداد المقبولين في بعض التخصصات الأكثر طلباً في سوق العمل, مضيفًا أن الجامعة استحدثت كليات تطبيقية بالنظر إلى أن معظم الوظائف التي تتطلب شهادات دبلوم مختصة، مؤكداً أهمية البرامج التي تمنح شهادات مهنية احترافية، لافتًا النظر إلى أن هناك دراسات شاملة لجميع التخصصات في الجامعة وأنهم بدأوا فعلاً في إجراء إعادة هيكلة لبعض الكليات.
من ناحيته ذكر المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تركي بن عبدالله الجعويني، أن الصندوق يعمل عن قرب مع شركائه في القطاع الخاص ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعدد من الجهات الأخرى لمواكبة التغيرات في سوق العمل، واكتشاف فرص العمل ودعم تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية للحصول على تلك الفرص, مؤكدا حرص الصندوق على دعم وتطوير رأس المال البشري الوطني من خلال عديد من البرامج والمبادرات.
وأشار إلى تعاون الصندوق المتنامي مع الجامعات والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، مبينًا أنه تم توقيع اتفاقيات مع قرابة 45 اتفاقية مع معهد تدريبي في إطار برنامج الشراكات الإستراتيجية ترتكز على الدعم التدريبي المبتدئ بالتوظيف في القطاع الخاص.