Category: المجتمع

انطلاقاً من حرصها على تطوير بيئة العمل ودعمها بالعناصر اللازمة لتحقيق رفاه الموظفين، أطلقت شركة “زين السعودية” مبادرة BE WELL لتحسين الصحة النفسية والذهنية لموظفيها.

تهدف “زين السعودية” عبر هذه المبادرة إلى رفع مستوى الإيجابية ضمن بيئة العمل لديها، وترسيخ الأجواء المريحة للموظفين، من خلال اهتمام أكبر بالصحة النفسية و(الذهنية)، والارتقاء بالأداء العام، وهو ما ينعكس إيجاباً على مستوى الإنتاجية. حيث تركز العديد من المؤسسات والشركات جهودها على رفع التوعية بمجالات الصحة النفسية. كما تكتسب هذه المبادرة بعداً أكثر أهمية هذا العام، لا سيما بعد التحديات النفسية الكبيرة التي فرضتها جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)، والمتغيرات التي طرأت على مفاهيم العمل في ظل الواقع الجديد الذي فرضته الجائحة.

وتشمل مبادرة BE WELL سلسلة من الأنشطة والفعاليات، بينها تفعيل تطبيق Headspace، وهو من التطبيقات الرائدة عالمياً في مجال التأمل والوعي الذهني، لتوفير مميزات خاصة للموظفين بالإضافة إلى توفير استشارات نفسية مجانية للموظفين بالتعاون مع أحد مراكز الاستشارات الرائدة في المنطقة، لمساعدتهم على التغلب على الإجهاد والإرهاق، والمشاكل المختلفة، كاضطرابات الأكل والنوم، والإرباك والقلق وغيرها.

وفي هذا الإطار، قالت نائبة الرئيس التنفيذي المكلفة للموارد البشرية في “زين السعودية” الأستاذة لولوة بنت سعد النويصر : “تتصدر الصحة النفسية لموظفينا وسعادتهم سلم أولوياتنا، نظراً لدورها المحوري في إثراء تجربة الموظف وتطوير قدراته الإبداعية. وهذا نابع من قناعتنا بأن موظفينا هم رأس المال الأهم للشركة. لذلك، نحرص بشكلٍ دائم على الاستثمار في هذا المجال عبر تطوير بيئة العمل لنكون دائماً الخيار المفضّل لدى شاباتنا وشباننا. ومما لا شك فيه أن العالم يشهد زيادة في مستوى ضغوط العمل النفسية. وقد جاءت جائحة فيروس كورونا المستجد وأحدثت تغييرات في معايير العمل، لذا بادرنا إلى تحديد أكثر القضايا أهمية لتعزيز الصحة النفسية لموظفينا، وسنعمل على التصدي لها ومعالجتها من خلال مبادرة BE WELL”. وأضافت: “تعتبر مبادرة BE WELL إحدى اسهاماتنا الرئيسية التي تنسجم مع رؤية المملكة 2030 وبرامجها المتعلقة بتنمية القدرات البشرية والارتقاء بجودة الحياة”.

تتوقع “زين السعودية” أن تؤسس مبادرة BE WELL لمرحلة جديدة في المسيرة المهنية للشركة ولموظفيها على حدٍ سواء، لا سيما في زيادة مستويات الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ولائهم، إلى جانب رفع المعنويات والمشاركات التفاعلية في الأفكار والمشاريع، والتي من شأنها أن تسهم في تقليل الأرق وضغط العمل وتحسين الصحة النفسية، والصحة عموماً للموظفين.

استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبد العزيز أمير منطقة تبوك في مكتبه اليوم، مدير الشؤون الصحية بالمنطقة الدكتور غرم الله ىالغامدي، حيث اطلع سموه خلال الاستقبال على تقرير عن أعمال الشؤون الصحية بالمنطقة والجهود المبذولة في ظل جائحة كورونا من خلال مراكز اللقاحات بمدينة تبوك ومحافظات المنطقة، إضافةً إلى إحصائيات عن الجولات التي نفذت من خلال تطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية.

ونوه الأمير فهد بن سلطان بدعم حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين -حفظمها الله -، للقطاع الصحي والرعاية الشاملة خلال جائحة كورونا لجميع المواطنين والمقيمين، مشيداً بجهود وزير الصحة والقائمين على المديرية العامة للشؤون الصحية بالمنطقة، مؤكداً أهمية التقيد والالتزام بالإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية.

من جانبه، ثمن الدكتور الغامدي الدعم الذي تحظى به القطاعات الصحية في المنطقة من سموه، والتأكيد المستمر على الوصول بالخدمات الطبية إلى أعلى المستويات.

صدر قرار المجلس العلمي بجامعة الإمام محمد بن سعود بالموافقة على ترقية الدكتور محمد بن عبدالعزيز الفيصل، عضو هيئة التدريس بقسم الأدب في كلية اللغة العربية، إلى الرتبة العلمية: أستاذ مشارك، وذلك بإجماع المحكمين.

وللدكتور محمد الفيصل، حضورٌ بارز في الساحة الثقافية والإعلامية، وفِي مجالات خدمة اللغة العربية، كما أن الزميل د.الفيصل جمع خلال سنوات طويلة بين تخصصي الإعلام واللغة العربية، إذ عمل عميداً لكلية اللغة العربية بجامعة الإمام خلال مسيرته العملية. كما قدم مقالات ودراسات واستشارات علمية متميزة من أبرزها أطروحته العلمية (المقالة الأدبية)، ومقالات الرأي المنشورة في صحيفة الجزيرة والمجلات المتخصصة والإذاعة والتلفزيون.

خالص التهنئة للزميل الدكتور محمد الفيصل، وتمنياتنا له بمزيد من التألق والنجاح.

رأس صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية اليوم، اجتماعاً لبحث أسباب انقطاع الكهرباء عن محافظة رفحاء والقرى التابعة لها يوم الجمعة الماضي, بحضور مدير إدارة كهرباء الحدود الشمالية المهندس محمد المصلوخي وعدد من مديري الإدارات الحكومية ذات العلاقة.

وجرى خلال الاجتماع استعراض تقرير عن مدة انقطاع الكهرباء عن المحافظة والقرى التابعة لها وأسباب الانقطاع، وما تم إنجازه في ربط المحافظة بشبكة الكهرباء المرتبطة ببقية المناطق، واستمع سموه لشرح عن الإجراءات المتخذة من الجهات ذات العلاقة أثناء انقطاع الكهرباء.

ووجه سموه الجهات ذات العلاقة بأهمية إيجاد خطة طوارئ عند انقطاع الكهرباء تشمل الحفاظ على وصول الكهرباء للمواقع الحيوية بمدن ومحافظات ومراكز وقرى المنطقة.

وشدد سمو الأمير فيصل بن خالد بن سلطان على أهمية سرعة الاستجابة لتقديم الخدمة الكهربائية لجميع المشتركين بحلول تضمن عدم تكرار ذلك واستجابة سريعة وقصوى والتنسيق الدائم والمستمر مع جميع الإدارات المعنية، موكداً أن القيادة الحكيمة حريصة على توفير الخدمات كافة.

أشاد صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد أمير منطقة نجران، بما تقوم به القوة الخاصة لأمن الطرق بالمنطقة من جهود وأعمال مقدرة من خلال مهامها الأمنية والإنسانية في مدينة نجران والمحافظات والطرق الرابطة بين منطقة نجران ومنطقتي الرياض وعسير.

جاء ذلك خلال لقاء سموه في مكتبه بالإمارة اليوم، قائد القوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة نجران العميد، عبدالله القحطاني الذي اطلع سموه على تقرير احصائي عن أعمال القوة والمنجزات الانشائية التي حققتها القوة، والخطط التشغيلية المستقبلية إضافة إلى تجهيز عدد من مراكز الضبط الأمني، وما يقدم من خدمات أمنية وخدمة سالكي الطرق.

وعبر العميد القحطاني عن شكره لسمو أمير منطقة نجران على اهتمامه ودعمه لأعمال القوة للقيام بواجباتها.

بمناسبة مرور 75 عامًا على انطلاق قاطرة أعمالها التجارية ومسيرتها في ميدان العمل الخيري، أكدت عائلة جميل التزامها نحو إحداث تغيير إيجابي وتحقيق إمكانات الأفراد والأعمال والمجتمعات، استرشادًا بالمبادئ التوجيهية التي أرساها مؤسس الشركة المغفور له بإذن الله الشيخ عبداللطيف جميل منذ بداياته الأولى منتصف الأربعينيات، مؤكدةً بذلك عزمها على مواصلة العمل لتحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

ونشرت العائلة مقطع فيديو جديد يبرز الإنجازات العديدة التي حققتها عبداللطيف جميل، الشركة العائلية ذات الأنشطة المتنوعة عالميًا، في إطار مساعيها لتحقيق أهداف الأمم المتحدة السبعة عشر للتنمية المستدامة، عبر ذراع  العائلة الاستثماري العالمي جيمكو[1]، ومبادراتها الخيرية والمجتمعية، بما فيها باب رزق جميل، فن جميل، مجتمع جميل السعودية، ومجتمع جميل[2].

كانت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة قد اعتمدت في عام 2015 خطة التنمية المستدامة لعام 2030، والتي رسمت مسارًا مشتركًا للسلام والازدهار العالميين. وإدراكًا منها بأن الحكومات وحدها لا تستطيع تحقيق هذه الأهداف الطموحة، شرعت عائلة جميل في بناء تحالفات متنوعة وواسعة النطاق تستند إلى مبادئ وقيم الاحترام المتبادلة والرؤى العالمية المشتركة بهدف إحداث تأثير ملموس في مسيرة تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

وفي هذا الصدد، قال محمد جميل، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لعبداللطيف جميل؛ ومؤسس ورئيس مجلس إدارة باب رزق جميل، ومؤسس ورئيس مجتمع جميل السعودية ومجتمع جميل: “أود أن أعرب عن خالص اعتزازي بالطريقة التي نمارس بها أعمالنا، وبالتزامنا نحو التحسين المستمر، والذي نهدف من خلاله إلى جعل العالم مكانًا أفضل للجميع بتعزيز استثماراتنا في البنية التحتية للحياة، وهو ما يتيح لنا المساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر؛ ولكن بالنسبة للبعض، أعتقد أن تأثيرنا يمكن أن يكون سريعًا ومباشرًا، وهذا تحديدًا ما نسعى إليه ونركز عليه جل اهتمامنا “.

وأضاف: “نواصل الاستثمار في مجموعة من المجالات الحيوية التي تمس حياة الناس بشكل مباشر مثل مستقبل التنقل، والطاقة المتجددة، وتخزين الطاقة، ومشاريع المياه، والتقنيات الصحية. وبالتوازي مع ذلك، نواصل مساعينا الخيرية لإحداث تأثير ملموس في معالجة بعض أكبر التحديات العالمية أمام البشرية”.

وقال فادي جميل، نائب الرئيس ونائب رئيس مجلس إدارة عبداللطيف جميل، ومؤسس ورئيس مجلس إدارة فن جميل، ونائب رئيس مجلس إدارة باب رزق جميل، ومجتمع جميل السعودية، ومجتمع جميل: “تتزايد الحاجة بشكل واضح إلى رؤوس الأموال المتدفقة من القطاع الخاص بشكل مباشر أو من الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وذلك لقدرتها على إحداث تأثير إيجابي في الحياة الواقعية والمساهمة في بناء المستقبل الذي نصبو إليه. والهدف الأسمى هو تحقيق ازدهار حقيقي في العالم، سواء كان هذا التأثير ناتجًا عن تحقيق الأهداف التجارية أو من خلال العمل الخيري”.

من جانبه، قال حسن جميل، نائب الرئيس ونائب رئيس مجلس إدارة عبداللطيف جميل، ونائب رئيس مجلس إدارة باب رزق جميل، ومجتمع جميل السعودية، ومجتمع جميل: “الشراكات التعاونية هي المفتاح لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ولهذا نسعى إلى الدخول في شراكات مثمرة مع المنظمات الخيرية والاستثمار في الشركات التي تشاركنا ذات الالتزام لتحفيز هذا التأثير التحوُّلي وتحقيق هذه الأهداف العالمية الطموحة”.

وتواصل العائلة جهودها الحثيثة لمواجهة بعض التحديات الإنسانية الأكثر إلحاحًا عبر أذرعها المتنوعة مثل باب رزق جميل، وفن جميل، ومجتمع جميل السعودية، ومجتمع جميل وغيرها من الشراكات الخيرية، بما يتماشى مع المسار العالمي لتحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. وتشمل هذه المساعي العمل مع القادة والمنظمات المجتمعية والمؤسسات الفنية والشباب لتحسين نوعية الحياة في جميع أنحاء العالم.

تتعاون عبداللطيف جميل عبر شركاتها العائلية مع مختلف الشركات الرائدة في مجال الاستدامة، بهدف معالجة القضايا التي تمس موارد كوكبنا واستكشاف آفاق جديدة للتخفيف من تأثيرات تغير المناخ. وبإنشاء ألمار لحلول المياه في عام 2016، رسخت عبداللطيف جميل التزامها بتوفير المياه النظيفة من خلال حلول مبتكرة لمعالجة المياه وإعادة تدويرها وتحليتها والبحث عن علوم جديدة تسهم في معالجة مشكلة ندرة المياه. وفي إطار مساعيها للمساهمة في التحول العالمي إلى الطاقة المستدامة، استحوذت عبداللطيف جميل على شركة فوتواتيو لمشاريع الطاقة المتجددة في عام 2015، لتتمكن بذلك من توسيع حضورها وقدراتها في مجال الطاقة المتجددة، ورفد الحكومات والشركات بحلول جديدة لانتاج الطاقة النظيفة. وفي عام 2020، أعلنت العائلة عن تأسيس عبداللطيف جميل للرعاية الصحية لتسريع الوصول إلى الرعاية الصحية لمن هم في أمس الحاجة إليها.

ولتعزيز مساهمتها في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، عملت العائلة على تكثيف استثماراتها بشكل مدروس في المشاريع والتقنيات المبتكرة والواعدة بهدف تشكيل مستقبل الصناعات الأساسية بشكل إيجابي وبما يسهم في تحفيز الاقتصاد العالمي من خلال ذراعها الاستثماري العالمي جيمكو. وتغطي هذه الاستثمارات القطاعات الطبية ومجال الرعاية الصحية (إيفلو بايوساينس (Evelo Biosciences)، سيلارتي (Cellarity)، إكريكس (EQRx))؛ وفي التقنيات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية وتكنولوجيا التأمين (تابي (tabby)، فليكس باي (FlexxPay)، وفي المركبات الكهربائية وحلول التنقل المستدامة المستقبلية (ريفيان (RIVIAN)، جوبي أفييشن (Joby Aviation))، وهذه ليست إلا أمثلة قليلة.

[1] عبداللطيف جميل لإدارة الاستثمار (جيمكو)

[2]  تشمل المبادرات الخيرية والمجتمعية لعائلة جميل: باب رزق جميل، فن جميل، مجتمع جميل السعودية، ومجتمع جميل.

الرياض – علي بلال

أعلن المجلس البلدي لمدينة الرياض تقديم مبادرة لتطوير الساحات المحيطة بالمساجد والمدارس وتهيئتها والعناية بها عبر رصفها وسفلتتها وتشجيرها، وذلك نظرًا لما تمثله المساجد والمدارس أبرز أماكن التجمعات التي ترتبط بالحياة اليومية.

ورصد المجلس البلدي في جولاته الميدانية عددًا من الساحات المحيطة بمساجد ومدارس مختلفة غير مسفلتة وتخلو من التشجير، وبصورة مشوهة للمنظر الحضاري للمنطقة فضلاً عن الضرر الصحي والبيئي. وبناء على دراسة المبادرة فقد أوصى المجلس بتزويد أمانة المنطقة بالملاحظات المرصودة في الجولات الميدانية للمجلس ولقاءاته السابقة، والمتعلقة بالمساجد والمدارس التي تتطلب سفلتة محيطها ورصفه وتشجيره، للعمل على معالجتها بحسب الأولوية، على أن يتم استكمالها خلال 4 أشهر، وإفادة المجلس بالجدول الزمني للتنفيذ. كما أوصى بعمل نماذج هندسية وتصاميم نموذجية لمحيط المساجد بما يظهر جماليتها ورمزيتها الخاصة. واقترح المجلس ضمن التوصية الاستفادة من مياه الوضوء (المياه الرمادية)، في ري الأشجار المحيطة بالمساجد.

وأوضح رئيس المجلس البلدي الأستاذ خالد العريدي أن المبادرة انبثقت من خلال رصد مواقع عدد المساجد والمدارس التي تمت زيارتها في أثناء الجولات الميدانية في نطاق البلديات الفرعية خلال الفترة الماضية، ولم يتم معالجة الساحات المحيطة بها بالشكل المناسب حتى الآن.

وأضاف العريدي أن المبادرة ستجمع جهود المجلس البلدي وأصدقاء المجلس وأمانة منطقة الرياض، حيث سيقوم أعضاء المجلس بحصر المساجد والمدارس التي تنطبق عليها مواصفات المبادرة، بالتنسيق مع أصدقاء المجلس البلدي، فيما تتولى الأمانة سفلتة الساحات الخارجية للمساجد والمدارس القائمة فعليًّا ضمن مدة زمنية مناسبة.

ويذكر أن المبادرة تتضمن مرحلة لاحقة تستهدف المساجد والمدارس قيد الإنشاء، لتطبيقها عليها بالتنسيق مع إدارة تعليم الرياض والبلديات الفرعية لحصر المساجد والمدارس قيد الإنشاء في نطاقها، والعمل على جدولة هذه المساجد والمدارس، لسفلتة محيطها ورصفه وتشجيره، والانتهاء منها بالتزامن مع المدة الزمنية المقررة للانتهاء من إنشائها. كما سيقوم المجلس البلدي لمدينة الرياض بالرفع لمعالي وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان لدعم المبادرة واقتراح تعميمها على كافة مناطق المملكة.

يرعى صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن سعد بن عبد العزيز أمير منطقة ‏حائل يوم غد الأحد بمقر نادي الجبلين، جائزة سموه للإبداع والتميز في ‏نسختها الثانية بحضور صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن فهد بن مقرن بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة حائل.

وتهدف الجائزة إلى تشجيع العمل الإبداعي المتميز في ميادين التعليم ‏والصحة والعمل والتنمية وتشجيع المواهب المبدعة في كل مجال.

ويتنافس على الجوائز التي تبلغ قيمتها “500 ألف ريال” أكثر من 50 ألف مشارك في القطاعات الحكومية في منطقة حائل، وستوزع على المتميزين في ستة قطاعات.

يذكر أن الجائزة قد مرت بثلاث نسخ بدأت بجائزة آبار للمواهب منذ عام 2015م,وهي بتنظيم من شركة مياه آبار.

يرعى صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية الاثنين المقبل، حفل تخريج الدفعة الـ 14 من طلاب وطالبات جامعة الحدود الشمالية، في مدينة الأمير عبدالله بن عبدالعزيز بن مساعد الرياضية بمدينة عرعر.

وعبر رئيس جامعة الحدود الشمالية الدكتور محمد الشهري عن شكره وتقديره لسمو أمير المنطقة، على رعايته لحفل تخريج طلاب وطالبات الجامعة، ومشاركتهم فرحة تخرجهم.

أكدت الشركة السعودية للكهرباء أنها أعادت الخدمة الكهربائية لجميع المشتركين الذين تأثروا بانقطاع الخدمة في محافظة رفحاء، التابعة لمنطقة الحدود الشمالية، نتيجة خروج بعض وحدات التغذية من الخدمة في محطة التوليد في المحافظة الساعة 03:27 من عصر اليوم الجمعة.

وأوضحت الشركة أن الفرق الميدانية باشرت التعامل مع العطل فور حدوثه، وبدأت إعادة الخدمة للمشتركين تدريجا عند الساعة 04:18 مساء اليوم الجمعة، واكتملت إعادة الخدمة الكهربائية لجميع المشتركين عند الساعة 06:34 مساءً.

واعتذرت الشركة لمشتركيها لتأثّرهم بهذا الانقطاع، وشكرت للجميع تعاونهم وتفهمهم.
الجدير بالذكر، أن الشركة اعتمدت عدداً من المشروعات في منطقة الحدود الشمالية، لتعزيز كفاءة وموثوقية المنظومة الكهربائية، وتوفير مصادر متعددة للطاقة الكهربائية، مثل مشروع ربط الشبكات في رفحاء بالقيصومة وعرعر، الذي يُخطط لتشغيله بنهاية عام ٢٠٢٢م.

تمكنت ادارة العلاقات العمالية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض من انهاء طلبات خروج نهائي لـ5 الآف عامل من الجنسية الهندية بعد التنسيق مع سفارة بلدهم وانهاء اجراءاتهم مع ترحيل الرسوم على اصحاب العمل ومخاطبة ادارة الوافدين بالمنطقه لإكمال اللازم.

كما باشرت الادارة خلال الفترة نفسها 865 بلاغ كيدي إلى جانب تصفية مستحقات 300 عامل متوفي وذلك ضمن مهام ادارة العلاقات العمالية التي تشمل استقبال بلاغات التغيب والتعامل معها ونقل الخدمات دون الرجوع إلى صاحب العمل , إضافة إلى منح رخصة العمل لغرض الخروج النهائي في حالة انتهاء الإقامة ومنح رخصة العمل مع تحويل الرسوم على صاحب العمل .