Category: المجتمع

أصدر مدير عام الدفاع المدني المكلف اللواء الدكتور حمود بن سليمان الفرج، قراراً بترقية 2253 فردًا بمختلف الرتب العسكرية والتخصصات في جميع المناطق والإدارات التابعة للدفاع المدني.

وعبر اللواء الفرج عن شكره وتقديره لصاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية، على دعمه غير المحدود للقطاعات الأمنية، مثمناً توجيهات ومتابعة سموه لجميع أعمال ومهام الدفاع المدني.

وهنأ الأفراد المترقين، سائلاً المولى – عز وجل – لهم التوفيق والنجاح في تنفيذ مهامهم، وأن تكون الترقية حافزاً لهم لبذل المزيد من الجهد والعطاء لخدمة دينهم ومليكهم ووطنهم.

قدمت المديرية العامة للدفاع المدني عبر منصة وزارة الداخلية الإلكترونية “أبشر أعمال” العديد من الخدمات التي تتيح للمواطنين والمقيمين إتمام إجراءاتهم بيسر وسهولة، وذلك ضمن حلولها الرقمية للمستفيدين من الأفراد والمستثمرين دون الحاجة إلى مراجعة مقارها عبر بوابة “سلامة”.

وتأتي خدمتا “تجديد رخصة البلدية وترخيص الدفاع المدني” و”نقل ملكية رخصة البلدية وترخيص الدفاع المدني”، لتمكن المستثمر من تجديد ونقل رخصة البلدية وترخيص الدفاع المدني المرتبط بها إلكترونيًا، بيسر وسهولة.

إشاد رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان خالد بن عبد الرحمن الفاخري بما يشهده قطاع النقل العام في المملكة من تطور متسارع ونقلة نوعية تساهم في جودة الحياة والتي تعتبر واحده من أهم مستهدفات رؤية المملكة 2030، مؤكداً على أهمية التعاون بين الجمعية والهيئة العامة للنقل في مجال التوعية والتثقيف لمستخدمي وسائل النقل العام بما يساهم في استخدام أمثل لهذه الوسائل.

جاء ذلك خلال استقباله وكيل الهيئة العامة للنقل للأنظمة والشؤون القانونية عبد العزيز بن سعود الفراج وعدد من منسوبي الهيئة في مقر الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان وبحضور عدد من أعضاء الجمعية ومنسوبيها.

وبيّن الفاخري خلال اللقاء الدور الذي تقوم به الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان كمؤسسة مجتمع مدني تهدف الى حماية حقوق الإنسان وفقاً للنظام الأساسي للحكم في المملكة الذي مصدره الكتاب والسنة ووفقاً للأنظمة المرعية، وما ورد في الالتزامات المنصوص عليها في الإعلانات والمواثيق والاتفاقيات والصكوك الإقليمية والدولية الخاصة بحقوق الإنسان بالإضافة الى تقديم الآراء والمقترحات والتوصيات للأجهزة والهيئات الحكومية والأهلية في مجال حقوق الإنسان.

من جهته أوضح الفراج: أن الهيئة العامة للنقل هي السُلطة التنظيمية والتشريعية لصناعة النقل السككي والبحري والبري في المملكة، و تعمل على تطوير أنشطة النقل السككي والبحري والبري بما يوفر بيئة نقل ذات كفاءة وجودة عالية وبكلفة ملائمة، ترتكز على أحدث التقنيات وتعزز فرص الاستثمار في صناعة النقل بما يحقق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وبما يحقق رؤية المملكة 2030.

وفي ختام اللقاء أكد الجانبان أهمية التعاون بين الطرفين بما يحقق الأهداف المشتركة خاصة في مجال التدريب والتأهيل والتوعية وأعداد الدراسات النوعية.

وقَّعت جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، ومؤسسة محمد إبراهيم السبيعي وأولاده الخيرية “غُروس”، اليوم الخميس 15 فبراير 2024م، مذكرة تعاون؛ بهدف العمل والتعاون المشترك بين الطرفين لتأسيس جمعية أهلية داخل المدينة الجامعية.

ويأتي توقيع المذكرة تحقيقًا لغاية الجامعة في تطوير خدماتها المجتمعية، عبر تأسيس جمعية أهلية تُنفِّذ من خلالها المبادرات والبرامج التي تخدم الجامعة والمجتمع، وذلك في إطار خطة الجامعة الرامية إلى تعزيز التعاون بين الجهات لإقامة شراكات مجتمعية مثمرة ومؤثرة.

ومثَّل جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في توقيع المذكرة، وكيل الجامعة، الدكتور فهد بن عبدالمحسن المسند، بينما مثَّل مؤسسة محمد بن إبراهيم السبيعي وأولاده الخيرية “غُروس”، نائب الأمين العام للمؤسسة، الدكتور عبدالله بن محمد المطوع.

يُذكر أنَّ توقيع مذكرة التعاون يأتي تحقيقًا للأهداف المشتركة بين الطرفين، المتمثلة في إقامة علاقات تبادل المعرفة والمنفعة، وتفعيل التواصل والتعاون بينهما بما يخدم الكفاءة البشرية، ويُحقق المصلحة العامة، وبما يوائم رؤية السعودية 2030 في خدمة القطاع غير الربحي داخل المملكة.

الجزيرة – عوض مانع القحطاني

افتتح صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن طلال بن عبدالعزيز أمير منطقة عسير رئيس هيئة تطويرها اليوم، المرحلة الأولى من طريق “مرحبًا ألف” الممتد من طريق الأمير سلطان بن عبدالعزيز بمدينة أبها بطول 9,7 كم وعرض 60 متراً، وذلك ضمن المشروع الذي يبلغ 21 كم.

وأنجزت أعمال الطريق بالشراكة بين ثلاث جهات في منطقة عسير هي هيئة التطوير والأمانة والإمارة، حيث عملت الهيئة على ربط المخطط الإقليمي ومعايير المشهد الحضري بالطريق انطلاقاً من إستراتيجيتها ودورها في متابعة المشاريع الأساسية في المنطقة، فيما عملت الإمارة على ضبط التنسيق الأفقي بين الجهات المشاركة في التنفيذ لتحقيق الاستفادة العالية من المشروع، فيما قامت الأمانة بتصميم وتنفيذ المشروع وفق معايير عالية الجودة، حيث سيسهم الطريق في تحقيق مبدأ الأنسنة وتقليل الازدحام المروري التي تشهدها الطرق الموازية الأخرى.

وأوضحت هيئة تطوير عسير أن اسم الطريق “مرحباً ألف” يأتي انطلاقاً من إستراتيجية تطوير منطقة عسير “قمم وشيم” ببنائها على أساسي الأصالة والطبيعة، حيث يحتوي عنصر الأصالة على شيم المنطقة التي يتسم بها المجتمع مثل حسن الوفادة وروح الضيافة ليكون اسم الطريق “مرحبا ألف” نسبة إلى جملة الترحيب العريقة بالمنطقة، مشيرة إلى أن جميع المسميات على الطريق ستكون انطلاقاً من معنى الضافية العريق، إضافة إلى أن الطريق يعد بوابة للقادمين من مطار أبها الدولي، كما أنه سيكون طريقاً شريانياً أساسياً ذا طابع حدائقي “parkway” يجمع ما بين البيئة الجميلة المساعدة على تقليل التلوث البصري والسمعي، ومناطق الراحة والترفيه مما ينعكس إيجاباً على تحسين جودة الحياة.

ويتضمن الطريق ثلاث مرحل من العمل، نفذ منها الأولى التي تشتمل على تعبيده وإنارة 142 برجاً، فيما ستتضمن المرحلة الثانية تحسين المشهد الحضري من خلال عناصر الأنسنة والمسارات الرياضية والحيوية وغيرها، بينما سيتم تطوير المجاورات العمرانية المحيطة بالطريق في أعمال المرحلة الثالثة ليكن طريق “مرحباً ألف” طريقاً نموذجياً في الفكرة والتنفيذ والأثر.

البكيرية ـ حمود المطيري

رعى صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم ، حفل إفتتاح منتدى القصيم للابتكار في الطاقة المتجددة بحضور معالي محافظ الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة الدكتور سعد القصبي ، والذي تنظمه جمعية القصيم للإبداع والإبتكار بالتعاون مع جمعية القصيم للطاقة وذلك بجامعة سليمان الراجحي بمحافظة البكيرية .

وبارك سمو أمير منطقة القصيم إنطلاقة المنتدى الذي يعد حدثاً نوعياً ومهما تستضيفه منطقة القصيم ويجمع العديد من المهتمين في الطاقة المتجددة والطاقة النظيفة في مكان واحد لتبادل خبراتهم ومشاركاتهم في هذا المجال ، مشيدا سموه بما تضمنه المنتدى من محاور هامة ،تسهم في تعزيز الإستفادة من الطاقة المتجددة ، الذي يأتي ضمن محاور رؤية السعودية 2030 ، لدعم برامج بحث وتعزيز كل البدائل المتجددة للطاقة, مبديا سموه اعتزازه بالمبادرات لتعزيز هذا الجانب المهم في الطاقة المتجددة أو في كل مجال خادم لهذا الوطن ونمائه.

وشهد حفل عرضا مرئيا لمعالي محافظ الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة الدكتور سعد القصبي، إستعرض في جهود الدولة في تعزيز برامج الطاقة المتجددة ، وأبرز الفرص والتحديات والميز النسبية للمملكة التي تسهم في الإستفادة من الطاقة المتجددة ، مستدلا بالأرقام والإحصاءات التي تعكس حجم الاهتمام في توفير بدائل الطاقة المتجددة ودعم ذلك من خلال الممكنات الاقتصادية للمملكة، مثمناً حرص سمو أمير منطقة القصيم على دعم المبادرات والابتكارات في كافة المجالات ومن بينها مجال الطاقة المتجددة وإقامة هذا المنتدى الهام .

بعد ذلك قدم رئيس جمعية القصيم للإبداع والإبتكار الدكتور عبدالله العبداللطيف كلمة أكد فيها أن منتدى الطاقة المتجددة يرسم من خلال ندواته آخر المستجدات التي وصل إليها العالم من الطاقة.

وأشار إلى أن التنوع الذي تمتاز به الطاقة يعكس مدى الرغبة الجادة للاستفادة منها وبذل الاستثمارات بهذا المجال المتنوع، موضحًا أن المنتدى يتحدث من خلال محاور ندواته عن الطاقة ومفهومها ودراساتها والأنظمة والتشريعات الخاصة بها، بالإضافة إلى مساهمتها في دعم الاقتصاد الوطني، ومستقبل الطاقة، وماذا بعد النفط.

وقدم شكره وتقديره لأمير منطقة القصيم، على دعمه ورعايته وتشجيعه لإقامة هذا المنتدى، سائلاً المولى، أن يكون نافعًا من خلال ما يُطرح فيه من خبرات متنوعة من متخصصين في الطاقة المتجددة.

بعد ذلك قدم فيلمًا تعريفيًّا للمنتدى، استعرض من خلاله الطاقة، وبداية عصر النفط، والتطور الهائل للطاقة وأنواعها.

وفي نهاية الحفل كرّم سمو أمير منطقة القصيم الداعمين والمساهمين في إقامة المنتدى .

أوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن الفرص الوظيفية لخريجي الكليات والمعاهد التابعة لها، والتي تمّ توفيرها بالشراكة مع عدة قطاعات بسوق العمل بلغت (21.245) فرصة وظيفية خلال شهر يناير من هذا العام.
وأكد المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي والمكاتب التابعة لها في مختلف المنشآت التدريبية تعمل على تنفيذ عدة مبادرات وبرامج بهدف تسهيل حصول خريجي برامج التدريب التقني على فرص عمل تتناسب مع تخصصاتهم.
وأضاف العتيبي أنه تمّ إبرام (24) مذكرة تفاهم بهدف توظيف الخريجين خلال يناير الماضي، كما عملت المؤسسة على تنفيذ برامج تهيئة للخريجين للالتحاق بسوق العمل بلغ عددها ( 104) برامج بهدف تعريفهم ببيئة العمل وكيفية تجاوز التحديات التي قد تواجههم.
وفي إطار جهودها في جانب التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني خلال الشهر ذاته (65) ملتقى ومعرض توظيف بمشاركة عدد من المؤسسات والشركات في مختلف المناطق.

كرَّمت هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية 23 فائزاً في المحاور الأربعة لجائزة المحتوى المحلي في نسختها الثانية تحت شعار “نحتفي بإسهامك”، وذلك في حفل برعاية معالي وزير الصناعة والثروة المعدنية رئيس مجلس إدارة الهيئة الأستاذ بندر بن إبراهيم الخريف، وبحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء، وشملت النسخة الثانية من جائزة المحتوى المحلي: الجهات الحكومية، والقطاع الخاص، والشركات المملوكة للدولة، والأفراد.

وأوضح معالي وزير الصناعة والثروة المعدنية رئيس مجلس إدارة الهيئة الأستاذ بندر بن إبراهيم الخريف خلال كلمته في الحفل: أننا شهدنا إقبالًا كبيرًا منذ إطلاق جائزة المحتوى المحلي مما يؤكد أهميتها وأثرها في تحقيق أهداف الجائزة المتمثلة في زيادة الوعي والتحفيز، وتوجيه القوة الشرائية نحو المنتجات المحلية، ورفع مساهمة القطاعين العام والخاص، وأفراد المجتمع في تبني ثقافة المحتوى المحلي كأولوية وطنية، إضافة إلى توطين الصناعة ونقل المعرفة.

وأكد معاليه بأن هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية تبنت نموذج عمل، يتمثل في إشراك أصحاب المصلحة في تحقيق المستهدفات، وتبني الطموحات، ورفع الوعي كركائز يتم الاستناد عليها؛ وذلك تأكيدًا على أن هذا النموذج سيحقق الاستدامة، ويضمن بناء ثقافة المحتوى المحلي في الجهات الحكومية ونقلها من مجرد الالتزام إلى تبني هذه الثقافة كجزء من ثقافة العمل.

وفي ختام كلمته، أكد معالي الخريف على أن الهيئة مستمرة بمواصلة تطبيق سياسات المحتوى المحلي، وخلق الفرص الوظيفية والاستثمارية وتحسين ميزان المدفوعات، وشدد على دور المحتوى المحلي الكبير في تقوية سلاسل الإمداد المحلية ورفع الاستعداد والاستجابة سواء لاحتياجات أعمالنا الاعتيادية، أو في أوقات الأزمات والطوارئ لا قدر الله، بالإضافة إلى أن تفضيلنا جميعا للمحتوى المحلي والمنتجات المحلية ودعمها سيكون له عظيم الفائدة في استدامة القطاعات التي نعمل فيها.

وتضمن المحور المخصص للجهات الحكومية مسارين رئيسيين بثلاثة مراكز فرعية، وهو مسار جائزة التميز في المحتوى المحلي للجهات الأعلى إنفاقاً، حيث فازت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة بالمركز الأول، يليها ثانياً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم وزارة البيئة والمياه والزراعة ثالثاً.

وفي مسار جائزة التميز في المحتوى المحلي للجهات ذات الإنفاق المتوسط والمنخفض، حلَّت وزارة الطاقة بالمركز الأول، يليها ثانياً الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، ثم المركز الوطني للأرصاد ثالثاً.

وفي محور الشركات المملوكة للدولة، فقد اندرج تحت مسار جائزة التميز في تفضيل المحتوى المحلي ثلاث فائزين: حيث فازت شركة الاتصالات السعودية (STC) بالمركز الأول، يليها ثانياً شركة تطوير بوابة الدرعية، ثم الشركة السعودية للكهرباء ثالثاً.

وفيما يخص محور القطاع الخاص، فقد تضمن مسار جائزة التميز في المحتوى المحلي للمنشآت الكبيرة، حيث فازت شركة زهران للصيانة والتشغيل في مجموعة التشييد والبناء والخدمات الصناعية والتشغيلية، وكذلك شركة دار الهندسة للتصميم والاستشارات الفنية في مجموعة الخدمات الاستشارية، وشركة سواعد لخدمات الأعمال في مجموعة الخدمات المالية والمهنية والخدمات الأخرى، وأيضاً شركة تصنيع مواد التعبئة والتغليف في مجموعة الصناعة والتعدين، وشركة أبراج الاتصالات المحدودة في مجموعة خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات، والشركة السعودية للكهرباء في مجموعة الطاقة والمرافق.

أما في مسار جائزة التميز في المحتوى المحلي للمنشآت المتوسطة والصغيرة، فقد فازت شركة غلام حسن بيد الله للمقاولات في مجموعة التشييد والبناء والخدمات الصناعية والتشغيلية، وشركة كفاءة التميز التجارية في مجموعة الخدمات الاستشارية، وشركة محمد عبدالله الجنيدل وسليمان عبداللطيف القوسي محاسبون ومراجعون قانونيون في مجموعة الخدمات المالية والمهنية والخدمات الأخرى، وكذلك شركة سعد عثمان لمنتجات الفايبرجلاس في مجموعة الصناعة والتعدين، وأيضاً شركة مطورو المعرفة في مجموعة خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات، كما تم حجب مجموعة الطاقة والمرافق لنفس المسار وذلك لعدم تأهل المتقدمين.

وفي مسار جائزة التطور في المحتوى المحلي والتي تُمنح إلى للمنشآت التي لديها أعلى نسبة تطور في المحتوى محلي، حيث فازت شركة مطورو المعرفة، وأخيراً مسار جائزة التميز لمكاتب التدقيق والمراجعة، توجت شركة تركي هديبان العوفي وعبدالله صالح الحربي محاسبون ومراجعون قانونيون.

وعلى مستوى محور الأفراد، فقد تضمن شهادة الابتكار للتوعية بالمحتوى المحلي، حيث حقق عبدالرحمن بدري الرويلي المركز الأول.

الجدير بالذكر أن الهيئة تسعى من خلال هذه الجائزة إلى تحفيز المنظومة الاقتصادية من القطاع الحكومي والخاص وأفراد المجتمع بتنمية المحتوى المحلي وتحقيق مستهدفاته بما يتماشى مع رؤية السعودية 2023، بالإضافة إلى تعزيز الوعي العام حول آليات المحتوى المحلي وعناصره ومبادراته من خلال إتاحة الفرص الوظيفية، وزيادة الناتج المحلي، وتشجيع الصناعة والابتكار.

خلال حفل رمضاني أقامته شركة إم بي سي ميديا سلوشنز، الذراع التجاري لمجموعة MBC، أزالت MMS الستار عن قائمة الأعمال الرمضانية التي ستنتجها المجموعة هذا العام.

حضر الحفل ممثلو كبرى الشركات والجهات الدولية والمحلية من القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة والفنانين العرب لحضور الإعلان الرسمي عن أعمال رمضان 2024 ومعرفة العروض المقدمة من MMS، حيث تنوّعت الأعمال على منصات MBC التلفزيونية والإذاعية والرقمية ومنصة شاهد -أكبر قناة بث باللغة العربية في العالم.

كما عبّر، في كلمته الافتتاحية، الرئيس التنفيذي لشركة إم بي سي ميديا سلوشنز، أحمد بن عطاف الصحاف، عن تميّز العروض المتاحة للعلامات التجارية للوصول إلى جمهورها وتعزيز فرص نمو أعمالها من خلال المحتوى المتميز لمجموعة MBC والبث المباشر في شهر رمضان، الذي يُعد محفلًا ذا قيمة دينية وثقافية واجتماعية لدى شعوب الشرق الأوسط وأفريقيا:

“في ثقافتنا، وفي جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يُعرف شهر رمضان بكونه موسم التجمع ومشاركة اللحظات، حيث يستمتع الأهالي بمشاهدة المسلسلات والبرامج التلفزيونية في شهر رمضان أكثر من أي وقت آخر على مدار العام. ولذلك، عادة ما يتم بث أفضل البرامج خلال الشهر الكريم، لذا فإننا نثق أنه مناسبة خاصة للعلامات التجارية لتكون جزءًا من تجربة لا تنسى للمشاهدين في MMS، وختم كلمته بقوله إننا نعمل على تقديم حلول فريدة من نوعها، من خلال دراسة السوق وفهم الثقافة وتقديم الفرص الأكثر ضمانًا للعلامات التجارية للتواصل مع عملائها وإيصال رسائلهم.

بينما شرح بالتفصيل، مدير العلاقات العامة في MMS، وهيب الدخيل، البرامج والأعمال المختلفة والحلول المبتكرة لمشاركة المحتوى المقدم بالإعلانات المباشرة وغير المباشرة في منصاتها  لرمضان 2024.

وجاء الحفل تحت شعار “هلّ هِلال رمضان”، حيث تتألق مجموعة MBC دائماً، وشارك عدد من الفنانين والمنتجين تجاربهم في العمل مع أكبر شركة إعلامية رائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

سليمان على وهيب – مكة المكرمة
كرم المدير العام للتعليم بمنطقة مكة المكرمة الأستاذ عبدالله بن سعد الغنام الطلاب والطالبات الفائزين في منافسات الأولمبياد الوطني للإبداع الذي نظمته مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع “موهبة”؛ بشراكة استراتيجية مع وزارة التعليم.

وحضر التكريم المساعد للشؤون التعليمية الأستاذ علي الجالوق ومدير إدارة تنمية القدرات الأستاذ سلمان السلمي ومديري المدارس الفائزة .

وبارك الأستاذ عبدالله الغنام لأبنائه وبناته الطلاب والطالبات مقدماً شكره وتقديره على ماقدموه من منافسة شريفة وقوية حصلوا على إثرها على مراكز متقدمة ومميزة في منافسات الأولمبياد الوطني للإبداع مثمنًا ما تقدمه القيادة الرشيدة -أيدها الله- من دعم ومساندة للتعليم والطلاب والطالبات في سبيل الارتقاء بالمستوى العلمي للمملكة؛ وماتبذله وزارة التعليم
تجدر الإشارة أن الطلاب والطالبات الفائزين بالجوائز الخاصة والدولية في معرض الأولمبياد الوطني للعلوم والهندسة ⁧‫إبداع حصلوا على مراكز متقدمة وجوائز كبرى حيث حققت الطالبة : أريج عبدالله القرني المركز الثالث ؛ فيما حققت رتاج عثمان رحمة الله المركز السادس .
وقد حصل على جوائز دولية خاصة من منظمة ييل للعلوم و الهندسة الأمريكية الطالبة : تالا وليد المقرن
كما حصل الطلبة المشاركون على 10 جوائز خاصة من IDP-IELTS برنامج تأهيلي لكافة الطلاب المتأهلين بالمعرض.

وفي ختام التكريم التقطت الصور التذكارية للفائزين والفائزات مع مدير عام التعليم والمساعد للشؤون التعليمية ومدير إدارة تنمية القدرات ومديري المدارس .

الثقافية – جدة – علي حسين
استضافت أسبوعية الدكتور عبد المحسن القحطاني، المستشار والخبير الإداري “محمد زويد العتيبي”؛ لإلقاء محاضرة بعنوان “التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في المملكة”، وقد أدار الأمسية الزميل محمد؛ الذي بدأها بالتعريف بالضيف وسيرته العملية والعلمية
وذكر من مؤلفاته: أفضل الممارسات الإدارية؛ التوظيف.. فرص وتحديات؛ نظام الخدمة المدنية وتطبيقاته؛ التميز الاداري في المنظمات؛ رؤى وأفكار لإصلاح الخدمة المدنية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية؛
ثم انتقل الحديث للمضيف الدكتور عبد المحسن القحطاني ليقدم كلمته الترحيبية؛ حيث بدأها بالإشارة إلى أنَّ مركز عبد المحسن القحطاني للدراسات الثقافية أصدر مؤخراً إصدارين، هما ديوان شعر “أيامها الأحلى” للأستاذ عبد الوهاب أبو زنادة، وكتاب التفاعل الأيقوني في شعر الناقد يوسف للدكتورة أسماء .
ثم بدأ العتيبي محاضرته بقوله: إنه منذ انطلاق الرؤية الواعدة لمستقبل المملكة (رؤية 2030)؛ تشهد السعودية انفتاحًا وتطويرًا؛ وحراكا إصلاحيا واسعا يشمل مجالات الإدارة، الاقتصاد، الاجتماع وغيرها، ويشمل هذا الحراك إعادة الهيكلة، تطوير الأنظمة واللوائح، تطوير الإجراءات، وأن ما نلاحظه من تغيرات في هيكلة بعض المؤسسات العامة من تحول أو خصخصة، هو أحد مظاهر هذا التطوير الإداري ، مضيفًا أن الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية تشتمل على عدة عناصر أهمها: تحليل وتخطيط القوى العاملة؛ الاستقطاب الوظيفي؛ المقابلات الوظيفية؛ الاختبارات الوظيفية؛ الاستقطاب والاختيار الوظيفي بالمملكة؛ ثم تقويم الاداء الوظيفي.
ومواكبةً لهذا التحول الإيجابي ينبغي أن تمارس إدارة الموارد البشرية دورا جديدا لمساعدة المنظمات في تحقيق أهدافها وإبراز المكانة التنظيمية والوظيفية لها، ويتمثل تنفيذ هذا الدور في أن تقوم الإدارة بتطبيق أربعة أدوار وهي على النحو التالي: 1- الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، 2- إدارة التغيير والتحول، 3- إدارة تطبيق البنية التحتية، 4- إدارة مساهمة العاملين.
ثم عرج المحاضر إلى أهم القيم التي ينبغي تطبيقها من قبل المنظمات هي: الالتزام بالدوام الرسمي؛ احترام الرؤساء والزملاء؛ المرونة في أداء العمل؛ العمل بروح الفريق؛ الصبر والأمانة والإخلاص في العمل؛ البشاشة وطلاقة الوجه؛ والمظهر اللائق.
فإن هذه الغاية المستهدفة تتطلب أن تتولى إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى المهام المعروفة بها، مهام تطوير أداء الموظفين، ومن أهم طرق تطوير أداء الموظفين عن طريق التدريب؛ أو المحاضرات أو ورش العمل أو العصف الذهني، ويدعى لها المختصون بإدارة الموارد البشرية؛ مع خبير من الخارج أو يتم الاستعانة بأحد قدامى الموظفين المتميزين.
وأضاف زويد قائلاً: إن تشجيع الإبداع يعد ذا أهمية بالغة لمساعدة المنظمات على النمو والبقاء والوصول إلى تحقيق الأهداف، بالإضافة إلى التنافس الحاد بينها، ويتضح ذلك جليا في القطاع الخاص، حيث يشير العديد من الخبراء أن الاهتمام بتشجيع الموظفين على الإبداع أصبح ضرورة وليس ترفا لأن هناك تحديات كبيرة تواجه المنظمات سواء في القطاع الخاص أو الحكومي لأن المنظمات يفترض أن تمارس دورين رئيسين في نفس الوقت وهما إنجاز المهام الموكلة لهذه الأجهزة بشكلها اليومي الذي يلبي حاجات الموطنين وكذلك تشجيع الموظفين على تطوير إجراءات الخدمات المقدمة للمواطنين من خلال إبداعاتهم وتطويرهم لأعمال منظمتهم ، وختم الضيف محاضرته بقوله: إن جهود التغيير قد تواجهه بمقاومة من قبل بعض الموظفين؛ الذين يعتقدون أن التغيير سوف يؤدي إلى تغيير معظم عادات وأنماط العمل التي تعودوا عليها، فسوء فهم أهداف التغيير من قبل الموظفين يؤدي إلى مقاومته وتهديد تطبيقه لبعض المصالح الشخصية للموظفين مثل مراكز الموظفين الإدارية، صلاحياتهم، سلطاتهم، وللتغلب على الأسباب التي تؤدي إلى مقاومة التغيير فإن المؤسسات مطالبة باستخدام أحد الاستراتيجيات الثلاثة للحد من مقاومة الموظفين للتغيير وهي: 1-استراتيجية الإقناع؛ 2- استراتيجية المشاركة؛ 3- استراتيجية استخدام القوة في تطبيق التغيير.

ثم فُتح باب الحوار للمداخلين، حيث شارك فيه مجموعة من الحضور منهم: ، د. يوسف العارف، د. أشرف سالم، سعيد حميدان القرشي، د. جمعان الغامدي،
وفي الختام قامت الأسبوعية بتقديم شهادتي تكريم لضيفي الأمسية، قدمها “أ. محمد فراج القحطاني” للمحاضر،و “د. سليمان النوري” لمقدم الأمسية.

الثقافية – الطائف – علي حسين

اختتمت في جمعية الثقافة والفنون بالطائف دورة فن التصوير الفوتغرافي والتي اقيمت بالتعاون مع معهد سماء المعالي بمشاركة عددًا من المهتمين والمختصين بمجال التصوير. والتي قدمها المصور محسن الحارثي
حيث ناقش خلال الدورة عددًا من المحاور الهامة منها العلاقة مع الكاميرا، والقواعد الأساسية للتصوير، اختيار الزوايا، وتوزيع الإضاءة، ومبادئ التعامل مع العدسات
وقال المصور الحارثي اضاف ان هذه الدورات تعتبر تبادل الخبرات بين المشاركين وأهل الاختصاص إلى جانب التعرف على الأعمال المميزة، وقدم شكره للجميع ومنهم ومحطات درب لدعمهم عشرين مقعداً بشكل مجاني من مستفيدي الضمان الاجتماعي وقال مدير جمعية الثقافة والفنون فيصل الخديدي بان هذه الدورة تاتي ضمن سلسله من الدورات والورش التخصصية والتي اقرتها الجمعية في عام 2024م.

داعياً المهتمين لمتابعة حساب الجمعية الرسمية عبر منصة اكس للحصول على تحديث دائم بانشطة وفعاليات الجمعية .