Category: المجتمع

شهّرت وزارة التجارة بمدير فرع منشأة بعد صدور حكم قضائي يدينه بمخالفة نظام مكافحة الغش التجاري لعدم الالتزام بشروط وضوابط تراخيص التخفيضات.
وكانت الفرق الرقابية للوزارة قد باشرت بلاغاً عن منشأة تختص في تجارة المعادن الثمينة والساعات أعلنت عن تخفيضات دون ترخيص حيث اتضح عدم صحة الإعلان عن تخفيضات بنسبة 50% على جميع البضاعة المعروضة، بالإضافة لمخالفة عدم وضع بطاقة مقارنة الأسعار قبل وبعد التخفيض .
ونشرت الوزارة الحكم القضائي الصادر من المحكمة الجزائية بالدمام والمتضمن فرض غرامة مالية، وإزالة الإعلان المخالف، ونشر الحكم في صحيفة على نفقة المخالف.
يذكر أن وزارة التجارة وفرت خدمة إصدار تراخيص التخفيضات للمنشآت التجارية إلكترونياً بهدف القضاء على العروض الوهمية والمضللة للمستهلك، إلى جانب تنفيذها جولات تفتيشية لمراقبة التزام المنشآت بضوابط وشروط إجراء العروض والتخفيضات التجارية، حيث تتلقى الوزارة شكاوى وبلاغات المستهلكين عبر تطبيق “بلاغ تجاري”، أو عن طريق مركز البلاغات على الرقم 1900.

أصدرت وزارة العدل قراراً بشطب ترخيص محام، خالف نظام المحاماة ولائحته التنفيذية وقواعد السلوك المهني للمحامين، بعد أن قام بإفشاء أسرار أحد عملائه من خلال تناول القضية عبر منصات التواصل الاجتماعي، وخلال ظهور تلفزيوني كذلك.
وأوضحت وزارة العدل، أن المحامي ارتكب مجموعة من المخالفات منها: تشغيله وتدريبه لمحاميات متدربات، قبل إتمامه المدة النظامية المنصوص عليها في نظام المحاماة، والتضليل بالدعاية والتسويق لمكتبه من خلال منح جوائز مالية لمن يقيمه تقييمًا مرتفعًا في منصة خرائط جوجل، إضافة إلى تعريفه لنفسه بلقب الدكتور في مطبوعاته الرسمية وهو لا يملك شهادة دكتوراه معترف بها في المملكة.
وأكدت وزارة العدل أن ما قام به المحامي يعد سلوكًا غير مهني مخالف لأحكام نظام المحاماة ولائحته، ويخل بأصول المهنة وشرفها، داعية المحامين إلى الالتزام خلال تعاملهم مع العملاء بأخلاقيات المهنة، ونظام المحاماة وقواعد السلوك المهني.
يذكر أن القاعدة الـ 21 من قواعد السلوك المهني للمحامين نصت على أن “يحمي المحامي معلومات العميل ومستنداته، ولا يفشيها أو يفصح عنها بأي شكل من الأشكال حتى بعد انتهاء التعاقد”.
كما نصت القاعدة الـ 34 على أن “يلتزم المحامي في تعامله مع العملاء وغيرهم بالاحترام، ولا يستخدم مهنته في إيذائهم بأي صورة من صور الإيذاء، بما في ذلك استغلالهم أو ابتزازهم”.
كما نصت القاعدة 37 على أن “يلتزم المحامي في حال مشاركته في وسائل الإعلام والإعلان بما في ذلك وسائل النشر الإلكتروني بالمحافظة على خصوصية عملائه أو غيرهم، وسرية معلوماتهم وبياناتهم.

سفر السالم
‏‎ حصلت  المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني  على جائزة أفضل مشروع تقني للعام 2022م عن مشروع منصة السوق الإلكتروني “منصة منار” بدعم وتوجيه من معالي المحافظ د. احمد بن فهد الفهيد، بهدف إحياء روح التميز في جميع مجالات أعمال القطاعين العام والخاص، الذي يحفز على رفع مستوى الأداء في إدارة المشاريع ونشر المعرفة.
‏‎ وأُعلِن عن الفائزين في قمة مكاتب إدارة المشاريع الذي أقامه معهد إدارة المشاريع فرع المملكة العربية السعودية، بالتزامن مع الاحتفالات باليوم العالمي لإدارة المشاريع 2022 – الذي يعترف عالميًا بالعمل الجاد والتفاني من قبل مديري المشاريع في جميع أنحاء العالم. حيث تسلمت الجائزة سعادة نائبة المحافظ للتخطيط وتطوير الاعمال أ/ ريم المقبل والتي أكدت على أن  هذه الجائزة جاءت لتؤكد على سعي المؤسسة لمواكبة متطلبات احتياجات السوق السعودي والتطور التقني الذي تشهده المملكة نحو مستهدفات رؤية المملكة 2030.
‏‎ وفي ذات السياق اوضح سعادة نائب المحافظ المساعد لسياسات التدريب والجودة ومدير عام التدريب الأهلي م. عبدالرحمن المرواني ان المؤسسة حرصت على ان تلبي منصة منار احتياجات سوق التدريب بالمملكة من خلال اطلاق عدد من الخدمات تهدف الى رفع جودة وأداء منشآت التدريب الاهلية ومنح ميزة تنافسية بين تلك المنشآت والتي بلغ عددها وفق اخر إحصائية ما يزيد عن 1200 منشأة تدريبية أهلية، وقد حققت المنصة منذ اطلاقها تنفيذ ما يقارب 50 الف دورة تدريبية أصدرت المنصة خلالها ما يزيد عن 2.5 مليون شهادة كما بلغ عدد زوار المنصة ما يقارب 4 ملايين زائر وعدد المستخدمين لها ما يزيد عن 800 الف مستخدم، ولازالت المؤسسة تسعى مع الداعم التقني للمنصة شركة تمكين للتقنيات الى تطوير وتحسين مستوى خدمات المنصة بما يحقق رضا المستفيدين وما يفوق توقعاتهم.

أكدت وزارة الصحة أن الأعراض التي تظهر على المصاب في الأنفلونزا الموسمية تتمثل في رجفة وتعرق، ارتفاع درجة الحرارة أكثر من 38 درجة، ألم العضلات، صداع، التهاب الحلق، سعال مستمر وجفاف وسيلان الانف.
وأوضحت الوزارة في إنفو جرافيك نشرته عبر حسابها في منصة “عش بصحة” أن هذا المرض يسبب عدداً من المضاعفات من أهمها، التهاب الرئتين، التهاب الشعب الهوائية، التهاب الأذن، تسمم الدم، والوفاة.ودعت الوزارة الجميع إلى الالتزام بلبس الكمامة والتي تعد من أهم طرق الوقاية من المرض، إضافة إلى تجنب لمس العين أو الفم مباشرة، وضرورة الحصول على اللقاح، والحرص على نظافة المكان، إلى جانب غسل اليدين جيدا، واستخدام المناديل عند العطاس والسعال.
وكانت الصحة أطلقت حملة توعوية للتطعيم ضد الأنفلونزا الموسمية تحت شعار “اللحظة اللي ما تتمناها”، وتستهدف الفئات الأكثر تأثراً بها مثل كبار السن، وأصحاب الأمراض المزمنة، والمصابين بنقص المناعة، والحوامل، والعاملين بالقطاع الصحي، وعامة أفراد المجتمع، مؤكدةً أن التطعيم آمن ولا توجد له آثار جانبية تُذكر، وأثبت فعاليته لسنين طويلة في جميع دول العالم.

الجزيرة – خالد الحارثي

تمكن فريق طبي في مركز الملك سلمان للقلب في مدينة الملك فهد الطبية إحدى مكونات تجمع الرياض الصحي الثاني؛ من إجراء قسطرة تداخلية علاجية لمريض في العقد السادس من عمره.

وأوضح تجمع الرياض الصحي الثاني؛ أن المريض كان يعاني من ارتجاع في الصمام الأيمن الثلاثي وأعراض فشل عضلة القلب اليمنى وتجمع سوائل بكمية كبيرة في الأطرف السفلية ومنطقة البطن مع صعوبة في الحركة والتنفس ؛ وبعد دراسة حالة المريض تبين أنه من الفئه التي لاتناسبها جراحة القلب المفتوح.

وأضاف أن هذا الإجراء يتم عن طريق توجيه أنبوب قسطرة نحو الصمام الثلاثي عن طريق الوريد ؛ ويستخدم المشبك لتحسين غلق وريقات الصمام الثلاثي لتقليل كمية ارتجاع الدم مما يساعد على تقليل الضغط على العضلة اليمنى ويؤدي إلى تحسن ملحوظ في الأعراض التي يعاني منها المريض.

وأشار إلى أن مثل هذه الحالات تحتاج إلى دراسة كاملة لتركيبة الصمام عن طريق تصوير تلفزيوني متطور بالمنظار.

وأبان أن كمية الارتجاع التي يعاني منها المريض تحسنت بشكل ملحوظ بعد تركيب مشبك الصمام؛ مشيرا إلى أن المريض حالته مستقرة.

الجدير بالذكر أن الفريق الطبي ضم الدكتورة حالية الشهري؛ والدكتور محمد الرشيدان؛والدكتور فهد القحطاني؛ والدكتور ياسر نمشة.

الجزيرة – خالد الحارثي

حصل بنك التنمية الاجتماعية على جائزة أفضل مشروع تحول وطني لجادة ٣٠ من معهد إدارة المشاريع PMI المنظمة الرائدة عالمياً لإدارة المشاريع, وتمكن البنك من نيل المركز الأول فئة التحول ضمن منافسة مع ٤٠٠ مشروع حكومي وخاص وقطاع غير ربحي لثمانين جهة مشاركة في المسابقة.

وأكد م. خالد عبدالله علي مدير إدارة القنوات في بنك التنمية الاجتماعية والمشرف العام على جادة ٣٠ بأن المشروع يساهم بشكل مباشر في تحقيق أحد أهداف الرؤية المملكة ٢٠٣٠ المعنية بزيادة مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الاقتصاد، فضلاً عن الترشيد الحكومي عبر الاستفادة من فروع البنك وتحويلها إلى مساحات عمل مشتركة لرواد الاعمال واصحاب المشاريع المبتكرة، موضحاً بأن ذلك سيساعدهم في تنمية مشاريعهم عن طريق تطوير نموذج ابتكاري يقدم حزمة خدمات مصممة حسب مراحل نمو واحتياج كل مشروع ناشئ، بالإضافة إلى التسويق لمنتجات رواد الأعمال المتواجدين في مجتمع جادة ٣٠ وربطهم ببعضهم في كافة فروعها حول المملكة بالإضافة إلى تسويق منتجاتهم خارجياً مستقبلاً عن طريق شركاء البنك، وأشار المشرف على جادة ٣٠ بأن البنك انهى تحول ٤ فروع خلال هذا العام ويعمل على تحويل ١٢ فرعاً اخر خلال الفترة القريبة المقبلة.

كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، وبحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ (24) منشأة فائزة بجائزة العمل في نسختها الثانية، من خلال 3 مسارات رئيسية، هي: “مسار التوطين”، و”مسار بيئة العمل”، و “مسار المهارات والتدريب”؛ وذلك تقديراً لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص على دورها في رفع نسب التوطين، والامتثال لمعايير بيئة عمل مبتكرة وجاذبة، والاستثمار في تنمية وتطوير كوادرها البشرية، بما ينسجم مع رؤية المملكة 2030.

ونوَّه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – في كلمته- بقصة النجاح بين الحكومة والقطاع الخاص في ارتفاع عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 2.2 مليون، وهو الرقم الأعلى تاريخياً، وكذلك خفض معدل بطالة السعوديين إلى 9.7% وهو الأقل منذ 20 عاماً، مشيراً إلى أن هذه القصة يقف خلفها أبناء وبنات الوطن الذين يعملون اليوم في مهن متعددة وتخصصات متنوعة، وهذا سر نجاحهم الذي نفتخر به جميعاً، ونرى فيهم المستقبل الزاهر لهذا الوطن الغالي.

وتوَّزعت الجوائز على 24 منشأة حيث حصلت 13 منشأة بحسب قطاعاتها على جوائز مسار التوطين على النحو التالي: شركة الاتصالات السعودية، شركة المراكز العربية، مصرف الإنماء، شركة أكاديمية التعلُّم، شركة إيلي ليلي العربية، الشركة العالمية للصناعات البحرية، شركة قنوات الاتصالات السعودية، شركة امتداد الاتصال المحدودة، الشركة السعودية للخدمات الأرضية، شركة موفي لدور السينما، شركة مجموعة عبدالمحسن الحكير للسياحة والتنمية، شركة أقوات للصناعات الغذائية، شركة الاتجاه الرقمي للتطوير والاستثمار التجاري.

وفي مسار بيئة العمل توَّزعت الجوائز على 7 منشآت، حيث حصلت الشركة العربية لخدمات الإنترنت والاتصالات على جائزة بيئة العمل المميزة للمنشآت الكبيرة والعملاقة، وشركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية على جائزة بيئة العمل المميزة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وشركة الاتصالات السعودية على جائزة بيئة العمل الموائمة للأشخاص ذوي الإعاقة للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة العربية السعودية اليابانية للمنتجات الصيدلانية المحدودة على جائزة بيئة العمل الموائمة للأشخاص ذوي الإعاقة،والشركة السعودية للمأكولات الخفيفة على جائزة رواد السلامة والصحة المهنية للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة المتقدمة للبتروكيماويات على جائزة رواد السلامة والصحة المهنية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة،وشركة الفنار جائزة المسكن المثالي.

وفي مسار المهارات والتدريب كُرِّمَ 4 منشآت، هي: شركة ولاء للتأمين التعاوني التي حصلت على جائزة أفضل برنامج تدريبي للموظفين على رأس العمل للمنشآت الكبيرة والعملاقة، وشركة الربيع السعودية للأغذية جائزة أفضل برنامج تدريبي للموظفين على رأس العمل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة،وشركة اتحاد الاتصالات جائزة أفضل برنامج تدريبي للطلاب والخريجين للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة المتقدمة للبتروكيماويات جائزة أفضل برنامج تدريبي للطلاب والخريجين للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.

وأكدَت الوزارة أن اختيار هذه المجالات جاء لأهميتها الإستراتيجية والإسهام في تحفيز التوطين وتوفير الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، إضافة إلى رفع وعي المنشآت وتحفيزهم للالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل المميزة بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل في منشآت القطاع الخاص، وتحفيز المنشآت للاستثمار بتنمية وتطوير كوادرها البشرية الوطنية، وزيادة معدل استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.

كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، وبحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ (24) منشأة فائزة بجائزة العمل في نسختها الثانية، من خلال 3 مسارات رئيسية، هي: “مسار التوطين”، و”مسار بيئة العمل”، و “مسار المهارات والتدريب”؛ وذلك تقديراً لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص على دورها في رفع نسب التوطين، والامتثال لمعايير بيئة عمل مبتكرة وجاذبة، والاستثمار في تنمية وتطوير كوادرها البشرية، بما ينسجم مع رؤية المملكة 2030.

ونوَّه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – في كلمته- بقصة النجاح بين الحكومة والقطاع الخاص في ارتفاع عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 2.2 مليون، وهو الرقم الأعلى تاريخياً، وكذلك خفض معدل بطالة السعوديين إلى 9.7% وهو الأقل منذ 20 عاماً، مشيراً إلى أن هذه القصة يقف خلفها أبناء وبنات الوطن الذين يعملون اليوم في مهن متعددة وتخصصات متنوعة، وهذا سر نجاحهم الذي نفتخر به جميعاً، ونرى فيهم المستقبل الزاهر لهذا الوطن الغالي.
وتوَّزعت الجوائز على 24 منشأة حيث حصلت 13 منشأة بحسب قطاعاتها على جوائز مسار التوطين على النحو التالي: شركة الاتصالات السعودية، شركة المراكز العربية، مصرف الإنماء، شركة أكاديمية التعلُّم، شركة إيلي ليلي العربية، الشركة العالمية للصناعات البحرية، شركة قنوات الاتصالات السعودية، شركة امتداد الاتصال المحدودة، الشركة السعودية للخدمات الأرضية، شركة موفي لدور السينما، شركة مجموعة عبدالمحسن الحكير للسياحة والتنمية، شركة أقوات للصناعات الغذائية، شركة الاتجاه الرقمي للتطوير والاستثمار التجاري.
وفي مسار بيئة العمل توَّزعت الجوائز على 7 منشآت، حيث حصلت الشركة العربية لخدمات الإنترنت والاتصالات على جائزة بيئة العمل المميزة للمنشآت الكبيرة والعملاقة، وشركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية على جائزة بيئة العمل المميزة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وشركة الاتصالات السعودية على جائزة بيئة العمل الموائمة للأشخاص ذوي الإعاقة للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة العربية السعودية اليابانية للمنتجات الصيدلانية المحدودة على جائزة بيئة العمل الموائمة للأشخاص ذوي الإعاقة،والشركة السعودية للمأكولات الخفيفة على جائزة رواد السلامة والصحة المهنية للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة المتقدمة للبتروكيماويات على جائزة رواد السلامة والصحة المهنية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة،وشركة الفنار جائزة المسكن المثالي.
وفي مسار المهارات والتدريب كُرِّمَ 4 منشآت، هي: شركة ولاء للتأمين التعاوني التي حصلت على جائزة أفضل برنامج تدريبي للموظفين على رأس العمل للمنشآت الكبيرة والعملاقة، وشركة الربيع السعودية للأغذية جائزة أفضل برنامج تدريبي للموظفين على رأس العمل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة،وشركة اتحاد الاتصالات جائزة أفضل برنامج تدريبي للطلاب والخريجين للمنشآت الكبيرة والعملاقة،والشركة المتقدمة للبتروكيماويات جائزة أفضل برنامج تدريبي للطلاب والخريجين للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
وأكدَت الوزارة أن اختيار هذه المجالات جاء لأهميتها الإستراتيجية والإسهام في تحفيز التوطين وتوفير الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، إضافة إلى رفع وعي المنشآت وتحفيزهم للالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل المميزة بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل في منشآت القطاع الخاص، وتحفيز المنشآت للاستثمار بتنمية وتطوير كوادرها البشرية الوطنية، وزيادة معدل استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.