Author: سعود الهادي

  • الطبيعة الساحرة في تبوك

    الطبيعة الساحرة في تبوك

    تبهر “تبوك” زوارها بجبالها الشامخة التي تروي قصص ساكنيها، وشواهدها التاريخية الضاربة في أعماق الأرض، وآثار الأمم التي استأثرت ببحرها وصحرائها وجبالها، منذ ما يزيد عن 500 عام قبل الميلاد، وعرفت تاريخيًا باسم (تابو) أو (تابوا)، وهي كلمة لاتينية تعني المكان المنعزل؛ نظراً لأنها كانت منعزلة عن شبه الجزيرة العربية شمالاً وعن بلاد الشام جنوبًا، وذكر تاريخيًا أنها كانت موطناً لأمم مثل الآراميين والأنباط، وتعرف اليوم بحاضرة الشمال منطقة تبوك تستأثر بقرابة 6% من التنوع الطبيعي في المملكة.

    هنا تحدد موعداً مع التاريخ وآخر مع سحر الطبيعة، وإذا كنت شغوفًا بالآثار والحضارات القديمة ستجد عدد من النقوش الثمودية، ففي جبال الزيتة ستجد نقوش قديمة تعود إلى ما قبل الإسلام، وهي تحمل إرثاً تراثياً وتاريخيا فريداً، يُضاف لها المواقع الأثرية التي تعود للعصور الحجرية، مثل موقعي “مصيون” و”أبا عجل”، وهو ما يجعلها وجهة السياح من المواطنين والمقيمين في موسم “شتاء السعودية” الذي أطلقته الهيئة السعودية للسياحة، والمستمر حتى نهاية مارس المقبل.

    ومنحها هذا الموقع الجغرافي بُعداً تاريخياً تظهر آثاره في أماكن متعددة من نقوش وقلاع وآبار يعود بعضها لما قبل القرن السادس الميلادي، لا سيما في محافظتي تيماء والبدع، وورد وصف تبوك في عدد من كتب الجغرافيين وجاء في معجم البلدان.

    وخلال فصل الشتاء يتعانق التاريخ مع سحر الطبيعة بأبهى صوره في جبل اللوز أعلى جبالها ارتفاعًا بنحو 2600 متراً فوق سطح البحر، حيث معايشة تساقط الثلوج على الجبل التي تمنحه وشاحاً أبيضا يسحر زواره بجماله الأَخّاذ ووقارًا يليق بتاريخه الغائر في القدم، وتشير الآثار التي رصدت فيه إلى رسوم صخرية ونقوش متعددة ترجع لأكثر من 10 آلاف عام.

    ولأن منطقة تبوك فريدة من نوعها في حاضرة الشمال بجمالها الطبيعي حيث جبالها الشاهقة تروى بمكونات نقوشها عراقتها التاريخية، وشواطئها البكر على امتداد 700 كم متر مثل “حقل” و”شرما”، التي تتميز بمياه شفافة وشواطئ نقية تتيح للزوار التنزه والاستمتاع وممارسة رياضة الغوص وصيد الأسماك.

    وتعد منطقة تبوك وجهة سياحية جاذبة على مدار العام، تستكشف فيها: مغاير شعيب، أو عيون موسى بالقرب من مقنا، حيث تتدفّق الينابيع الطبيعية أسفل أشجار النخيل، أو منطقة طيب اسم المذهلة، وهي عبارة عن وادٍ من صخور الغرانيت المنحدرة يفصل بينه وبين خليج العقبة الفيروزي الطريق فقط.

    وتتميز صحراء تبوك بلون رمالها الحمراء، ومنها “صحراء حِسْمَى” غرب مدينة تبوك، وتتخللها هضاب وجبال من الحجر الرملي تمنح الزائر تجربة التزلج على الرمال، والتجول بواسطة الدراجات النارية أو سيارات الدفع الرباعي، للتعرف على أسرار المكان والنقوش الثمودية التي تعود لأكثر من 2600 عام .

    يذكر أن الهيئة السعودية للسياحة دشنت موسم “الشتاء حولك”؛ في أكثر من 17 وجهة سياحية، لتقديم ما يزيد على 300 باقة وتجربة سياحية، من خلال أكثر من 200 شركة من منظمي الرحلات والمشغلين السياحيين؛ لاكتشاف ما تحويه مناطق المملكة من تنوع جغرافي ومناخي جاذب خلال فصل الشتاء، يتراوح بين الأجواء المعتدلة اللطيفة والباردة، إلى جانب الاستمتاع بالأنشطة السياحية.

  • مشروع “مسام” ينتزع 1.419 لغماً في اليمن خلال أسبوع

    مشروع “مسام” ينتزع 1.419 لغماً في اليمن خلال أسبوع

    انتزع مشروع مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية “مسام لتطهير الأراضي اليمنية من الألغام”، 1.419 لغماً، خلال الأسبوع الرابع من شهر يناير 2021م، يأتي ذلك في إطار مشروع المركز لتطهير الأراضي اليمنية من الألغام التي زرعتها الميليشيات الحوثية بعشوائية في مختلف الأراضي اليمنية.

    وشملت الألغام سبعة مضادة للأفراد، و259 مضادة للدبابات، و1.143 ذخيرة غير متفجرة، و10 عبوات ناسفة، وبلغ إجمالي ما تم نزعه منذ بداية المشروع حتى الآن 214.437 لغماً زرعتها الميليشيات الحوثية الانقلابية في الأراضي والمدارس والمنازل في اليمن، راح ضحيتها عدد كبير من الأبرياء في مختلف الأعمار.
    وجرى هذا الأسبوع نزع 111 ذخيرة غير متفجرة في مدينة زنجبار بمحافظة أبين، ونزع 84 لغمًا مضادًا للدبابات وثمان عبوات ناسفة في مدينة خب الشعف بمحافظة الجوف، ونزع ثلاثة ألغام مضادة للدبابات وست ذخائر غير متفجرة بمدينة الخوخة في محافظة الحديدة، ونزع 783 ذخيرة غير متفجرة في محافظة مأرب.
    كما تم نزع 53 لغمًا مضادًا للدبابات و220 ذخيرة غير متفجرة في مدينة عين بمحافظة شبوة، ونزع سبعة ألغام مضادة للأفراد و119 لغمًا مضادة للدبابات و23 ذخيرة غير متفجرة وعبوتين ناسفتين في مدينة المخا بمحافظة تعز.

  • إنشاء مكاتب إقليمية لـ 24 شركة عالمية في الرياض

    إنشاء مكاتب إقليمية لـ 24 شركة عالمية في الرياض

    وقعت 24 شركة عالمية اتفاقيات لإنشاء مكاتب إقليمية رئيسة لها في مدينة الرياض، في خطوة تعكس الأهمية والثقة التي يحظى بها السوق السعودي إقليميًا وعالميًا، وتأتي جهود جذب المقرات الإقليمية للشركات العالمية عنصراً من عناصر إستراتيجية مدينة الرياض التي تهدف إلى مضاعفة حجم الاقتصاد وتحقيق قفزات كبرى في توليد الوظائف وتحسين جودة الحياة وجذب وتوسعة الاستثمارات لتكون الرياض ضمن أكبر عشرة اقتصادات للمدن في العالم بحلول 2030.

     

    وجرى التوقيع خلال حفل حضره وزير الاستثمار المهندس خالد الفالح، والرئيس التنفيذي للهيئة الملكية لمدينة الرياض فهد الرشيد ورؤساء تنفيذيون لشركات عالمية كبرى مثل (بيبسيكو)، (شلمبرجيه)، (ديلويت)، (بي دبليو سي)، (تيم هورتينز)، (بيكتيل)، (بوش)، (بوسطن ساينتيفيك) وغيرها.

    ويهدف برنامج جذب المقرات إلى زيادة نسبة المحتوى المحلي، والحد من أي تسرب اقتصادي، وتنمية قطاعات جديدة، بالإضافة إلى إيجاد عشرات الآلاف من الوظائف النوعية الجديدة لأفضل الكفاءات.

    وتجدر الإشارة إلى أن إيجاد بيئة استثمارية حاضنة للشركات العالمية يرافقه العديد من البرامج التكميلية المصاحبة، مثل جذب مدارس عالمية جديدة وزيادة الطلب الذي من شأنه أن يرتقي بمستوى الخدمات في المدينة.

    ولا يعد جذب المقرات الإقليمية غاية، بل هو أحد ممكنات النمو الاقتصادي الذي تطمح مدينة الرياض إلى تحقيقه، ولابد من الإشارة إلى أن المملكة تعمل على العديد من التعديلات النظامية حاليًا بهدف تطوير بيئة استثمارية حاضنة للاستثمارات العالمية.

    يذكر أنه يوجد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مقرات إقليمية لما يقارب 346 شركة عالمية نصيب المملكة منها لا يتناسب إطلاقًا مع الإيرادات والأرباح التي تحققها تلك الشركات من السوق السعودي بنسب تتراوح من 40% إلى 80% من إجمالي مبيعاتها الإقليمية، لذلك يأتي انتقال مقرات تلك الشركات إلى الرياض بفوائد كثيرة، وسيُسهم في تسهيل الإجراءات واتخاذ القرارات وفهم حاجات السوق بشكل أكبر وتوسعة الاستثمار في السوق السعودي.

    وستعمل المملكة على تقديم العديد من الحوافز والمزايا التي ترفع من تنافسيتها إقليمياً وعالمياً لاستقطاب تلك المقرات ومنحها الوقت الكافي للانتقال والتشغيل دون أن تتأثر أعمالها. كما يُذكر أن الحوافز المقدمة ستقتصر على المقرات الإقليمية فقط دون عملياتها القائمة خارج المقر الإقليمي.

    وستعمل الهيئة الملكية لمدينة الرياض مع تلك الشركات على برامج ومبادرات لتأهيل القيادات السعودية الشابة للعمل في تلك المقرات، حيث سينتج عن جذب المقرات الإقليمية ما يزيد عن 35 ألف وظيفة لشباب وفتيات المملكة، إضافة إلى أن كل وظيفة تُستحدث في المقر الإقليمي تُنتج وظيفتين أو ثلاث تقريبًا.

    ومن المتوقع أن يُسهم جذب المقرات في الاقتصاد الوطني بقيمة 61 إلى 70 مليار ريال بحلول 2030 تقريبًا من خلال الرواتب والمصروفات التشغيلية والرأسمالية لتلك الشركات ينتج عنه نمو في المحتوى المحلي عبر العديد من القطاعات المهمة.

  • مدني الأحساء يخمد حريقاً على طريق الرياض

    مدني الأحساء يخمد حريقاً على طريق الرياض

    تمكن رجال فرق الإطفاء بالدفاع المدني في محافظة الأحساء اليوم الأربعاء، من إخماد حريق على طريق الرياض.

    وذكرت المديرية العامة للدفاع المدني في تغريدة على حسابها الرسمي بموقع “تويتر”: “باشر مدني الأحساء حريقًا في أرض فضاء على طريق الرياض – الأحساء، تحوي سكرابًا، دون وقوع إصابات”.

  • نجران.. بوابة استكشاف الربع الخالي

    نجران.. بوابة استكشاف الربع الخالي

    أتاح موقع منطقة نجران على الحافة الجنوبية الغربية لصحراء الربع الخالي أن تكون بوابة لسبر أغوار هذا البحر الرملي، ولطالما كانت تجربة يتوق إليها عشاق الرحلات البرية، فإن موسم الشتاء خلال الفترة من نوفمبر إلى مارس هو الخيار المفضل لخوض هذه التجربة وسط كثبان الرمال واكتشاف طبيعتها نظراً لسكون الرياح الموسمية.

    ولهذه الوجهة الصحراوية أبعاد معرفية عبر استكشاف البيئات البكر والتعرف على واقع البداوة في صورتها الحقيقية، وبعض الإطلالات الأثرية، والتكوينات الصخرية في حين تتلألأ النجوم ليلاً في سماء المكان الهادئ بعيداً عن صخب حياة المدن.

    وتمتد حافة الربع الخالي في حدود منطقة نجران الإدارية على هيئة كثبان رملية من عروق بني زبادة شمال شرق مدينة نجران وصولاً إلى المنخلي وعـــروق المندفن وحمرا نثيل شمال غرب محافظة شرورة بمسافة تزيد عن 400 كيلو متر، بارتفاعات متفاوتة للكثبان الرملية تصل إلى 200متر في حدها الأعلى، ويظهر ذلك في عروق المندفن التي تغطي رماله الذهبية سلسلة جبل العارض من الجهة الشمالية باتجاه محمية عروق بني معارض المقدر مساحتها بـ 12658 كيلو متراً مربعاً، وتعد المحمية آخر موطن لعدد من الحيوانات الصحراوية المنقرضة، منها المها العربي والثعلب الأحمر وطيور النعام والريم والحبارى ،إضافةً إلى تميزها عن غيرها من مناطق صحراء الربع الخالي بغطاء نباتي صحراوي فريد.

    ولم تكن هذه الفلاة بعزلة عن مظاهر الحياة فالشواهد الطبيعية تبرهن عكس ذلك فمنذ القدم كانت بيئة مستوطنة لكثير من الكائنات ومنزلاً للبادية الرحل وممراً لدروب القوافل التجارية القادمة من اليمن، يدلل على ذلك بقايا الآبار القديمة كما هو الحال في كثبان “المنخلي وأم الوهط” وآبار خَطْمة التي تبعد عن محافظة خباش بأكثر من 100 كيلو متر، وشاهداً على عبور القوافل التجارية القادمة من الجنوب عبر رمال صحراء الربع الخالي باتجاه الشمال قبل الوصول لمحطة استراحة القوافل “آبار حمى”، في حين أن آثار البحيرات الجافة بفعل مياه الأمطار والسيول شاهد آخر على التنوع الإحيائي في طبيعة المكان.

    ومن أهم عوامل الجذب السياحي لصحراء الربع الخالي بحسب المرشد السياحي محمد بن حسين آل مستنير، استمرار نمط الحياة القديم لدى أبناء البادية في مختلف المناحي والعادات الاجتماعية، ولا زالت السمة الأولى لهذه المجتمعات تربية الإبل التي ترعى بقطعانها بطول المناطق الرملية من عروق بني زبادة إلى حمراء نِثيل.

    وبين أن الوفود السياحية الزائرة لمنطقة نجران خلال السنتين الماضيتين تحرص على القيام بجولة في صحراء الربع الخالي والاطلاع على المواقع الأثرية في “آبار حمى”، لافتاً إلى أن ما يميز طبيعة الربع الخالي اختلاف الكثبان الرملية من ناحية اللون والشكل والارتفاع.

    وعادة ما تبدأ الجولة من عروق “بني زبادة” وهي أقرب نقطة لأطراف الربع الخالي لمدينة نجران وتبعد تحديداً 15 كيلو متراً عن مطارها الإقليمي، وتتشكل من عروق “بني بجاش، والرمرام” ذات الرمال الصفراء الذهبية الممتدة بشكل “سيفي”، ويصل ارتفاعها إلى ما يقارب 80 متراً.

    ومن المواقع الأشهر على امتداد الرمال الصحراوية “عروق الصفيات” و”أبو شديد” المحدبة والمنخفضة الارتفاع إلى الشرق من بني زبادة بمسافة تتراوح ما بين 100 إلى 120 كيلو متراً من محافظة خباش، وصولاً حمرا نثيل التابع لمحافظة شرورة على مسافة تزيد عن 400 كيلو متراً من نجران، التي من أهم المراعي في الربع الخالي التي يقصدها أصحاب الإبل والحلال لوفرة الرعي ووجود بئر قديمة للشرب، كما تتميز برمالها الحمراء الداكنة وارتفاعاتها التي تتجاوز 100 متر.

    وتمتد سلسلة الرمال عبر الربع الخالي من جبل “العارض” والمحمية الطبيعية وصولاً لعروق المندفن شاهقة الارتفاع التابعة لمحافظة يدمة على بعد 200 كيلو متر شمال نجران، حيث تغطي كثبانها الرملية الذهبية والحمراء معالم جبل العارض بارتفاع 200 متر، والقريبة من أم الوهط وآبار خَطْمة التاريخية وآبار حمى، ولذلك فهي من المواقع السياحية النوعية عطفاً على تنوع تضاريسها ومتعة الرحلات الاستكشافية سواء في محمية بني معارض لمشاهدة الحياة الفطرية النادرة والمنقرضة، والإطلاع على المواقع التاريخية والتكوينات الصخرية القديمة.

  • التأمينات الاجتماعية تشترط إثبات العلاقة التعاقدية لتسجيل مشترك سعودي

    التأمينات الاجتماعية تشترط إثبات العلاقة التعاقدية لتسجيل مشترك سعودي

    الرياض – علي بلال

    ألزمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل عند تسجيل مشترك سعودي عبر حساب المنشأة في التأمينات “أون لاين”، إثبات العلاقة التعاقدية من خلال توثيق عقد المشترك، داعية أصحاب العمل إلى توثيق العلاقة التعاقدية حفاظاً لحقوقهم وحقوق المشتركين.

    وأفاد مساعد المحافظ للشؤون التأمينية نادر الوهيبي، أن المؤسسة بدأت بتطبيق إلزام صاحب العمل عند تسجيل مشترك سعودي بتوثيق عقد عمل المشترك وذلك ضمن خطوات التسجيل المطلوبة، مضيفاً أن الخطوات التي يجب على صاحب العمل إتباعها لإضافة مشترك سعودي في التأمينات إلكترونياً، تبدأ من (تسجيل الدخول في حساب صاحب العمل في التأمينات أون لاين، الضغط على شاشة إضافة مشترك سعودي، استكمال البيانات الخاصة بالمشترك، الانتقال إلى صفحة بيانات العقد عبر الضغط على زر توثيق العقد، وأخيراً استكمال البيانات الخاصة بعقد العمل والضغط على حفظ).

    وأوضح أن إلزام صاحب العمل بتوثيق عقد العمل هو لإثبات العلاقة التعاقدية بينه وبين المشترك مما يساهم في حفظ الحقوق وتحسين العلاقة التعاقدية، ومنها التأكد من جود علاقة عمل مشتركة موضح بها تاريخ التعاقد وتسجيل الأجر الصحيح لضمان الاستفادة الكاملة من منافع النظام كمعاشات التقاعد وتعويضات الأخطار المهنية وتعويضات التعطل عن العمل “ساند”،  مضيفاً أن الأجر المسجل يشمل الراتب الأساسي مع بدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات.

    وأشار مساعد المحافظ للشؤون التأمينية إلى أن العقد سيتم إرساله للعامل متضمناً ثلاث خيارات وهي (تجاهل العقد، رفض العقد، والموافقة على العقد).

  • المياه الوطنية استقبلت 100متدرب ومتدربة ضمن برنامج إعداد لتأهيلهم لسوق العمل

    المياه الوطنية استقبلت 100متدرب ومتدربة ضمن برنامج إعداد لتأهيلهم لسوق العمل

    بدأت شركة المياه الوطنية يوم الاثنين مطلع فبراير الجاري استقبال متدربي برنامج “إعداد” الذي استهدف تأهيل الخريجين والخريجات للدخول في سوق العمل السعودي، من خلال إكسابهم المهارات والخبرات اللازمة في الجوانب الفنية، والتشغيلية والمالية، والتنظيمية عبر التدريب على رأس العمل. وسيحصل متدربي البرنامج على العديد من الدورات التأهيلية لقطاع المياه وسوق العمل في مجال المهارات السلوكية، والإدارية، بالإضافة إلى صقل مهاراتهم وفق المسارات التخصصية لكل متدرب ومتدربة، تقدمها جهات تدريبية متميزة لدعم تحقيق مستهدفات البرنامج، ورفع مستواهم في المهارات والخبرات المطلوبة لسوق العمل.

    وأشارت الشركة إلى أن المتدربين التحقوا بجميع قطاعات الشركة في مناطق المملكة المختلفة، تحت إشراف ومتابعة مشرفين ذوي خبرة، وسينتقل كل متدرب إلى الجانب التخصصي حسب خطة التدريب الزمني والعملي خلال مدة البرنامج.

    وكانت الشركة قد أعلنت في مطلع سبتمبر الماضي أن برنامج “إعداد” سيكون لمدة (12) شهرًا لعدد 100 متدرب، للحاصلين على درجة البكالوريوس فقط، كما سيتم منحهم مكافأة شهرية بمبلغ 5000 ريال شهريًا، وتأمين طبي. ويأتي برنامج إعداد ضمن مسارين، هما المسار العام، والمسار التخصصي، إذ سيشمل المسار العام تنمية المهارات السلوكية، والإدارية وتطويرها لدى جميع المشاركين، أما المسار التخصصي فسيكون حسب تخصصاتهم الجامعية، ويشمل برامج تنمية المهارات الفنية التخصصية وتطويرها، ومنها أساسيات إدارة المشاريع، تخطيط الصيانة وجدولتها، ومعايير إدارة السلامة والصحة المهنية لدى المتدربين.

  • “الغذاء والدواء” تتيح للمنشآت الغذائية خدمة التقييم الذاتي إلكترونياً

    “الغذاء والدواء” تتيح للمنشآت الغذائية خدمة التقييم الذاتي إلكترونياً

    أتاحت الهيئة العامة للغذاء والدواء لمصانع الأغذية والمياه المعبأة خدمة التقييم الذاتي لمنشآتهم إلكترونيًا، بما يتوافق مع متطلبات اللوائح الفنية والمواصفات القياسية الواجب توافرها في المنشآت الغذائية والعاملين بها واشتراطات التصنيع الجيد.
    وتمكّن الخدمة المسؤول عن سلامة الغذاء في المنشأة بتقييم أداء منشأته عبر تعبئة النموذج المعدّ لمعرفة مدى التزام المنشأة باللوائح والمواصفات والاشتراطات.
    وتطوّر الخدمة من آلية الرقابة الذاتية للمنشآت الغذائية، وتسهّل عمليات التفتيش الرسمية من قبل مفتشي “الهيئة”، كما تتيح للمنشآت تحديد حالات عدم المطابقة وتصحيحها.
    ويمكن للمختصين في مصانع الأغذية والمياه المعبأة الدخول للخدمة من خلال الرابط: https://selfassessment.sfda.gov.sa، ومن ثم تسجيل بيانات المنشأة الرئيسية لمرة واحدة وحفظها في النظام، وتعبئة ما يلزم من معلومات كاسم الشخص المسؤول والبريد الإلكتروني ورقم الترخيص واسم الشركة باللغتين العربية والإنجليزية، وكذلك معلومات عن الموظفين والإنتاج وغيرها، وبعد ذلك يتم تعبئة نموذج التقييم الذاتي بشكل دوري وتسليمه إلكترونيًا، ويمكن لمفتش “الهيئة” عند زيارة المنشأة الاطلاع على نموذج التقييم الذاتي الإلكتروني الذي قامت المنشأة بتعبئته والملاحظات الفنية والإجراءات التصحيحية التي تمت.
    يأتي ذلك حرصًا من الهيئة العامة للغذاء والدواء على مواكبة التحول الرقمي الذي تشهده المملكة في قطاعاتها كافة، عبر تدشين مجموعة من الخدمات والمنصات الإلكترونية التي تسهم في تعزيز الوعي الصحي والتواصل التفاعلي مع المهتمين وإحكام الرقابة وتسهيل أداء الأعمال.

  • الراجحي: المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ترفع كفاءة إجراءاته في القطاعين

    الراجحي: المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ترفع كفاءة إجراءاته في القطاعين

    الرياض – فواز الحسان

    أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، اليوم الأربعاء، أن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ستسهم في توحيد وتحسين ورفع كفاءة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف في القطاعين الخاص والحكومي.

    وكتب المهندس الراجحي تغريدة على حسابه الرسمي بموقع “تويتر”: “أرفع أسمى آيات الشكر والعرفان لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد -حفظهما الله- على الدعم الذي يحظى به سوق العمل السعودي، حيث ستسهم المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف في توحيد وتحسين ورفع كفاءة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف في القطاعين العام والخاص.

    وأقر مجلس الوزراء خلال جلسته التي عقدها أمس  ـ عبر الاتصال المرئي ـ إنشاء منصة وطنية موحدة باسم (المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف)، تشتمل على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص وفق الاستبانة المصممة لذلك.

    وتشتمل المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف على قاعدة بيانات طالبي العمل في القطاعين العام والخاص، وتهدف إلى تحسين ورفع كفاءة الإجراءات الخاصة باستقبال ومعالجة جميع متطلبات التوظيف لجميع الأطراف ذوي العلاقة (أفراد، قطاع عام، قطاع خاص) بما يضمن تحقيق الفاعلية والدقة والشفافية في عملية التوظيف ومن ذلك:

    • تسجيل إجراءات إعلانات التوظيف للجهات وشموليتها.
    • إدارة حسابات طالبي العمل وإدارة صلاحيات الوصول وكتابة السير الذاتية وتحديثها على المنصة بالإضافة إلى عملية تصديق البيانات في السير الذاتية آليًا باستخدام التكامل القائم مع الأطراف الخارجية.
    •  توثيق البيانات والمعلومات الأساسية لطالبي العمل، وكذلك توثيق المؤهلات والتخصصات بما يضمن صحة وجودة البيانات عن طريق الربط الآلي بالجهات ذات العلاقة.
    •  توفير جميع أنواع المخرجات ولوحات المعلومات القياسية والتقارير والإحصاءات.
    •  أتمتة العمليات.
    •  تسجيل وثائق التعيين.

    وسيتم ترحيل البيانات الحالية لدى الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص إلى المنصة، التي سيتم إنشاؤها على مراحل بما يضمن استمرار عمل مشاريع ومبادرات الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص، والمواءمة بينها.

     

  • “مستشفى دلة النخيل” ينجح في أستئصال ورم بالغدة الدرقيه لمريض ستيني

    “مستشفى دلة النخيل” ينجح في أستئصال ورم بالغدة الدرقيه لمريض ستيني

    تمكن فريق طبي بمستشفى دلة النخيل من أستئصال ورم بالغدة الدرقيه لمريض ستيني بعد تردده على عدة مستشفيات كبرى وخاصة ولكن نظراً لصعوبة تركيب أنبوبة للتنفس أثناء التخدير لم يتمكن من أجراء هذه الجراحة حتى آتى إلى مستشفى دلة.
    تم الكشف من قبل الأستاذ الدكتور خالد القحطاني استشاري الأنف والأذن والحنجرة وجراحة الرأس والعنق.
    وتم التنسيق مع فريق التخدير وتم تحديد موعد العمليه وترأس فريق التخدير الأستاذ الدكتور شريف العقدة أستشاري التخدير ورئيس القسم والدكتور مفيد فوزي استشاري التخدير .
    ولله الحمد والمنه تمت الجراحة بنجاح وخرج المريض بالسلامة من المستشفى ولقد تم استخدام أحدث الأجهزة المتعارف عليها عالميا في مثل هذي الحالات لتركيب أنبوب التنفس بنجاح ولله الحمد.

  • النويصر رئيساً للشركة الوطنية للتوزيع

    النويصر رئيساً للشركة الوطنية للتوزيع

    اختار مجلس إدارة الشركة الوطنية للتوزيع، المدير العام المكلف لمؤسسة مكة للطباعة والإعلام موفق سعد النويصر، ليكون رئيسا لمجلس إدارتها، خلفاً لخالد فهد العريفي، مدير عام مؤسسة اليمامة الصحفية الذي تقدم باستقالته من رئاسة المجلس لظروفه الخاصة.
    وجاء اختيار النويصر بإجماع الأعضاء الحاضرين اجتماع مجلس إدارة الشركة الطارئ رقم 112، الذي عقد الثلاثاء الماضي عبر الزوم، متمنيا له التوفيق في مهمته الجديدة.
    بدوره قدم مدير عام الشركة الوطنية للتوزيع عبدالعزيز عباس السحلي، أصالة عن نفسه وعن باقي أعضاء المجلس، شكره وتقديره للعريفي على ما قدمه خلال فترة ترأسه المجلس.
    يذكر أن المجلس اتخاذ عدد من القرارات التي ستساعد الشركة على ترتيب أوضاعها المالية لممارسة دورها الطبيعي في المرحلة المقبلة.

  • أمير الباحة يوجه بتشكيل لجنة لتنظيم خدمات النقل بمطار الملك سعود

    أمير الباحة يوجه بتشكيل لجنة لتنظيم خدمات النقل بمطار الملك سعود

    وجه صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور حسام بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة الباحة، بدراسة تمكين مقدمي خدمات النقل الذكي من العمل داخل مطار الملك سعود وفق الأنظمة والتعليمات المتبعة في هذا الخصوص.

    وقد عُقِد أمس اجتماع بحضور مدير عام فرع وزارة النقل المشرف العام على الهيئة العامة للنقل بالمنطقة المهندس مسفر المالكي، ومدير مطار الملك سعود المهندس فيحان الغامدي، ومدير مرور الباحة العقيد مسفر الثبيتي، وممثلي مقدمي خدمات النقل الذكي، وتم خلال الاجتماع الإطلاع على الأنظمة والتعليمات الخاصة بتقديم خدمة النقل في المطارات.